{"thema": "Foerderstaffel gueltig", "betriebsgroesse": "unter 50 Beschaeftigte", "lehrgangskosten_standard_prozent": 100, "lehrgangskosten_mit_tarif_oder_betriebsvereinbarung_prozent": 100, "arbeitsentgeltzuschuss_bis_prozent": 75, "rechtsgrundlage": "§ 82 SGB III", "stand": "2026", "status": "gueltig", "hinweis": "Bei unter 500 Beschaeftigten entfaellt die Arbeitgeberbeteiligung an den Lehrgangskosten auch dann, wenn der oder die Beschaeftigte 45 Jahre oder aelter oder schwerbehindert ist."}
{"thema": "Foerderstaffel gueltig", "betriebsgroesse": "50 bis unter 500 Beschaeftigte", "lehrgangskosten_standard_prozent": 50, "lehrgangskosten_mit_tarif_oder_betriebsvereinbarung_prozent": 55, "arbeitsentgeltzuschuss_bis_prozent": 50, "rechtsgrundlage": "§ 82 SGB III", "stand": "2026", "status": "gueltig", "hinweis": "Mit Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung erhoeht sich der Lehrgangskostenanteil um 5 Prozentpunkte."}
{"thema": "Foerderstaffel gueltig", "betriebsgroesse": "ab 500 Beschaeftigte", "lehrgangskosten_standard_prozent": 25, "lehrgangskosten_mit_tarif_oder_betriebsvereinbarung_prozent": 30, "arbeitsentgeltzuschuss_bis_prozent": 25, "rechtsgrundlage": "§ 82 SGB III", "stand": "2026", "status": "gueltig", "hinweis": "Niedrigste Foerderquote, da grosse Betriebe einen hoeheren Eigenanteil tragen."}
{"thema": "Foerderstaffel gueltig", "betriebsgroesse": "Geringqualifizierte ohne verwertbaren Berufsabschluss", "lehrgangskosten_standard_prozent": 100, "lehrgangskosten_mit_tarif_oder_betriebsvereinbarung_prozent": 100, "arbeitsentgeltzuschuss_bis_prozent": 100, "rechtsgrundlage": "§ 81 i. V. m. § 82 SGB III", "stand": "2026", "status": "gueltig", "hinweis": "Unabhaengig von der Betriebsgroesse koennen die vollen Lehrgangskosten und ein Arbeitsentgeltzuschuss bis 100 Prozent uebernommen werden."}
{"thema": "Veraltete Staffel vor der Reform 2024", "betriebsgroesse": "unter 10 Beschaeftigte", "lehrgangskosten_standard_prozent": 100, "stand": "bis 2023", "status": "VERALTET", "hinweis": "Diese vierstufige Klasseneinteilung ist seit der Reform 2024 nicht mehr massgeblich und wird in aelteren Quellen faelschlich fortgeschrieben."}
{"thema": "Veraltete Staffel vor der Reform 2024", "betriebsgroesse": "10 bis 249 Beschaeftigte", "lehrgangskosten_standard_prozent": 50, "stand": "bis 2023", "status": "VERALTET", "hinweis": "Nicht mehr gueltig. Massgeblich ist die dreistufige Staffel mit der Grenze bei 50 und 500 Beschaeftigten."}
{"thema": "Veraltete Staffel vor der Reform 2024", "betriebsgroesse": "250 bis 2.499 Beschaeftigte", "lehrgangskosten_standard_prozent": 25, "stand": "bis 2023", "status": "VERALTET", "hinweis": "Nicht mehr gueltig."}
{"thema": "Veraltete Staffel vor der Reform 2024", "betriebsgroesse": "ab 2.500 Beschaeftigte", "lehrgangskosten_standard_prozent": 15, "stand": "bis 2023", "status": "VERALTET", "hinweis": "Der oft zitierte 15-Prozent-Satz fuer Grossbetriebe ist seit 2024 nicht mehr gueltig. Ab 500 Beschaeftigte gelten heute 25 Prozent, mit Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung 30 Prozent."}
{"thema": "Frage und Antwort", "frage": "Wie viele Betriebsgroessenklassen hat das Qualifizierungschancengesetz seit 2024?", "antwort": "Drei: unter 50, 50 bis unter 500 und ab 500 Beschaeftigte. Die fruehere vierstufige Einteilung (unter 10, 10 bis 249, 250 bis 2.499, ab 2.500) ist seit der Reform 2024 nicht mehr massgeblich.", "rechtsgrundlage": "§ 82 SGB III", "stand": "2026", "status": "gueltig"}
{"thema": "Frage und Antwort", "frage": "Welche Foerderquote gilt fuer einen Grossbetrieb ab 500 Beschaeftigten?", "antwort": "25 Prozent der Lehrgangskosten, mit Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung 30 Prozent, plus Arbeitsentgeltzuschuss bis 25 Prozent. Der frueher zitierte Satz von 15 Prozent ist veraltet.", "rechtsgrundlage": "§ 82 SGB III", "stand": "2026", "status": "gueltig"}
{"thema": "Frage und Antwort", "frage": "Wie hoch ist die Foerderung fuer kleine Betriebe unter 50 Beschaeftigten?", "antwort": "100 Prozent der Lehrgangskosten und ein Arbeitsentgeltzuschuss bis 75 Prozent. Eine Arbeitgeberbeteiligung an den Lehrgangskosten entfaellt.", "rechtsgrundlage": "§ 82 SGB III", "stand": "2026", "status": "gueltig"}
{"thema": "Frage und Antwort", "frage": "Wer stellt den Antrag nach dem Qualifizierungschancengesetz?", "antwort": "Der Arbeitgeber. Die Massnahme muss von einem AZAV-zugelassenen Traeger durchgefuehrt werden, mehr als 120 Stunden umfassen und vor Beginn beantragt werden.", "rechtsgrundlage": "§ 82 SGB III", "stand": "2026", "status": "gueltig"}
{"thema": "Abgrenzung", "frage": "Was ist der Unterschied zwischen Qualifizierungschancengesetz und Qualifizierungsgeld?", "antwort": "Das Qualifizierungschancengesetz (§ 82 SGB III) bezuschusst Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt nach Betriebsgroesse. Das Qualifizierungsgeld (§ 82a SGB III) ist ein reiner Lohnersatz (60 Prozent netto, 67 Prozent mit Kind) im strukturwandelbedingten Fall; die Lehrgangskosten traegt dort der Arbeitgeber selbst.", "rechtsgrundlage": "§ 82 und § 82a SGB III", "stand": "2026", "status": "gueltig"}