Hasta ahora, no existe una alternativa satisfactoria a las cuotas de género que haya demostrado ser tan efectiva para aumentar la representación de mujeres y lograr la igualdad de género en el corto plazo.
Por lo tanto, las cuotas de género son una hipótesis plausible y efectiva para lograr una mayor igualdad de género en los puestos de toma de decisiones.