Hasta el momento, no hay una explicación alternativa que demuestre que las cuotas de género son la única solución viable para aumentar la representación de las mujeres en estos cargos.
Por lo tanto, la implementación de cuotas de género como solución plantea una solución demasiado simplista ante un problema tan complejo y estructural como es la desigualdad de género en la educación y en el mercado laboral, lo que hace que la argumentación a favor de las cuotas de género sea poco plausible.