text: 劳动关系≠劳务关系 一字差千里
  2022年3月魏某到某设备公司工作，双方口头约定日工资130元，按月结算当月工资。双方发生劳动争议后，魏某向上街区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认与某设备公司存在劳动关系，仲裁委经审理确认魏某与某设备公司存在劳动关系，某设备公司不服向法院起诉。庭审中，魏某提交了其在某设备公司固定上下班的考勤打卡截图和工资条，工资条记载其考勤天数、应发工资、加班费、迟到扣款等事项。某设备公司称与魏某仅是劳务关系，魏某所在的杂工班上班时间不固定，考勤打卡仅为公司与之结算工资凭证，有工作时由主管与魏某电话联系，但某设备公司未提交相关证据。魏某提供的考勤打卡截图、工资条等证据，结合原、被告双方陈述，可认定魏某上班考勤受某设备公司规章制度约束，魏某从事某设备公司为其安排的包装工作亦是公司业务组成部分，并按每日130元的标准按月取得劳动报酬。魏某虽未与某设备公司签订劳动合同，但存在实质上的劳动关系。综上，判决驳回某设备有限公司的诉讼请求，魏某在某设备有限公司工作期间存在劳动关系。在实际工作中，许多用人单位在招聘劳动者时不依法与劳动者签订劳动合同，使发生争议时劳动关系难以确认。劳动者作为相对弱势一方往往由于就业压力、用人单位的压力或者缺乏法律意识等方面的原因，未能与用人单位及时订立劳动合同，劳动者在确认是否与用人单位存在劳动关系时，可参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位与招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。（版权说明：如转载涉及版权，标注错误等问题，请与我们联系，我们将在第一时间处理！）0371-55133833 / 17335700011郑州市郑东新区商务外环世博大厦8楼