text: 【普法微课堂】关于《中华人民共和国妇女权益保障法》，我们应该了解哪些？
  《妇女权益保障法》旨在促进男女平等和妇女全面发展，充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用，弘扬社会主义核心价值观。《妇女权益保障法》于1992年第七届全国人民代表大会第五次会议审议通过，在2005年、2018年和2022年分别做了三次修正，第三次修正后于2023年1月1日起施行。医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人同意。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。用人单位预防和制止对妇女的性骚扰，包括制定禁止性骚扰的规章制度；明确负责机构或者人员；开展预防和制止性骚扰的教育培训活动等措施。媒体报道涉及妇女事件应当客观、适度，不得通过夸大事实、过度渲染等方式侵害妇女人格权益。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境。用人单位在招录过程中，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。