text: 【第1378期】高质量推进人才高地建设
  加快建设世界重要人才中心和创新高地，既是应对高端人才国别之争的有力举措，也是顺应中国式现代化建设需求的必然选择。从国际环境看，当今世界百年未有之大变局加速演进，人才争夺越来越成为大国博弈的重要方面。从国内发展看，我们进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，比任何一个历史时期都更加渴求人才。习近平总书记指出，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当前，我国人才队伍快速壮大，人才对我国发展的支撑作用前所未有，中华大地正成为各类人才大有可为、大有作为的热土。近年来，随着人才强国战略的稳步推进，党管人才工作格局已经形成，管理体制机制不断完善健全，人才政策创新和人才工作进展明显，源源不断造就大批优秀人才的能力显著提升。各地纷纷将人才发展纳入中长期规划，引才引智工作卓有成效，多元主体趋势明显，科研环境明显改善，人才评价改革逐步深化，“四唯”现象得到初步遏制。但同时仍然存在一些深层次难题，应有针对性地加以解决。在本土人才培养方面，亟须加强人才规划区域统筹，提升人才培养前瞻性和长期性，理顺引进人才与本土人才关系。在国际人才引进方面，由于贸易摩擦和新冠疫情叠加影响，国际人才交流受阻、人才安全问题凸显、多部门协同机制缺位等难题普遍存在。因此，高质量推进人才高地建设，须为上述难题找到破解路径，整体提升我国对高端人才的吸引力以及在全球创新链中的竞争力。建设人才高地的标准要体现“三高”，即目标高站位、人才高融合、制度高配置。从战略定位看，我们需要打造比肩硅谷、东京的世界性人才“高平台”，为全球人才提供处于世界前沿水平的发展机会、平台和环境，在若干战略领域形成人才发展极点和世界人才尖峰。从外延要素看，人才高地要实现多类人才优势“高融合”，整合世界顶尖战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、基础学科研究人员、卓越工程师、产业技能尖兵等“各兵种优势”，集聚综合性、多层次、多类别人才，实施“大兵团作战”。从政策实施看，人才高地要实现体制机制创新“高配置”，在事业单位人才管理、产业人才发展赋能、全域人才生态构建等方面取得实质性突破。评估人才高地的成效要着眼“三力”，即人才高引力、创新高动力、辐射高效力。从内涵特征看，人才高地要有集聚全球顶尖人才的“高引力”，大规模集聚、使用全球高端人才智力，提供世界级重大命题、课题难题的问题解决场景及平台，对全球高端人才产生强大感召力和吸引力。从发展导向看，人才高地要有激发全球科技创新的“高动力”，成为世界主要原创思想策源地、颠覆性科技成果主要贡献地、全球创新创业主要增长极。来源：光明日报作者：王明姬（国家发展改革委社会发展研究所研究员）