text: 中院通报“劳动争议十大典型案例”
  劳动争议 10 大典型案例
  某玻璃经营部诉王某确认劳动关系案
  —— 个体工商户与劳动者自用工之日起建立劳动关系
  裁判要旨： 个体工商户属于劳动合同法规定的用人单位，个体工商户虽未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者受个体工商户管理，工作时间、工作地点固定，且个体工商户定期为劳动者发放劳动报酬的，双方自用工之日起建立劳动关系。
  简要案情： 某玻璃经营部于 日注册，系个体工商户，华某某系其经营者。
  典型意义： 劳动关系和劳务关系均是以劳动和报酬为对价的合同，但因劳动关系中用人单位除报酬外，还承担社会保险等责任，在司法实践中有的用人单位，特别是个体工商户等小微用人单位，采用不签订劳动合同、不缴纳社会保险的方式，坚持双方为劳务关系，意图规避用人单位劳动法上的义务。
  因此，用人单位应当摒弃不签订劳动合同、不缴纳社会保险，就与劳动者不存在劳动关系错误思想，合理规范用工，依法参加社会保险，双方均受劳动法律保护。
  《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
  《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔 2005 〕 12 号）第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
  第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
  李某诉华甲集团公司确认劳动关系案 —— 劳动者与关联公司均符合劳动关系特征，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权
  裁判要旨： 关联公司混同用工，劳动者与具有关联的公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。
  简要案情： 华甲集团公司于 2005 年 7 月成立，法定代表人为刘某甲， 月法定代表人由刘某甲变更为王某。
  由华甲集团公司出资，于 月设立华乙公司，于 月设立华丙公司，于 月设立华丁公司，法定代表人均为刘某甲。
  李某于 2011 年由刘某甲招聘入职后，由华甲集团公司发放工资、华丙公司缴纳社会保险；李某实际使用华甲集团公司工作邮箱 H** 对外开展工作；李某还负责华乙公司、华丁公司的合同订立、法律诉讼等事务。
  李某提供的证据足以证明华甲集团公司、华乙公司、华丙公司、华丁公司对李某存在混同用工的情况，李某有权选择确认与华甲集团公司存在劳动关系，并主张劳动关系项下的劳动权益。
  典型意义： 在具有关联关系的公司运营过程中，财务、法务、人资等方面的劳动者，为各关联公司均提供劳动，而其工资关系、社保关系可能在某一公司，也可能由各关联公司轮流承担，为保护劳动者权益，具有关联关系的公司对劳动者进行混同用工，劳动者与各关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。
  《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第四项本法下列用语的含义：（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。
  李某诉某申公司经济补偿金案 —— 劳动者以欠薪为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
  裁判要旨： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，以致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
  简要案情： 2015 年 1 月，李某与某申公司签订期限自 2015 年 1 月至 月的书面劳动合同，约定：李某从事销售工作，工资为 2600 元 / 月，绩效工资（奖金）根据李某的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；……某申公司应书面记录支付李某工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向李某提供工资清单。
  典型意义： 按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。
  用人单位欠付劳动报酬的，劳动者依法可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
  经济补偿一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准；根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月；不满六个月的，按半年计算，支付半个月。
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  第四十六条第一项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  邢某某诉某保险经纪公司经济补偿金案 —— 劳动者以用人单位欠付防暑降温费为由解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金
  裁判要旨： 防暑降温费系用人单位向劳动者发放的企业职工福利费，不纳入工资总额，所需费用在成本费用中列支；用人单位未发放防暑降温费不构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同主张经济补偿金的，不予支持。
  典型意义： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 （一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
  杨某诉天某公司试用期违法解除劳动合同案
  —— 用人单位应证明劳动者在试用期内不符合录用条件，否则构成违法解除劳动合同
  裁判要旨： 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
  用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除双方劳动合同时，负有证明义务，即：用人单位已规定了明确、具体的录用条件，且该录用条件已经向劳动者告知；劳动者在试用期内哪些方面不符合录用条件及原因。
  否则用人单位构成违法解除劳动合同。
  简要案情： 日，杨某与天某公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期自 日至 日止，其中试用期自 月 9 日止。
  典型意义： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
  依照上述法律规定，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除双方劳动合同时，负有证明义务。
  《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
  济南某甲科技公司诉李某竞业限制案
  —— 劳动者违反竞业限制义务应承担违约责任
  裁判要旨： 用人单位与高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反约定应当向用人单位支付违约金。
  简要案情： 日，李某与济南某甲科技公司签订期限为 1 日的《劳动合同》，李某从事售后技术服务经理，月薪 1 万元。
  同日双方签订《保密协议书》，约定：“ 1. 李某在合同期内，利用公司职务所知的产品制作过程、销售状况、客户名单及资料等为商业秘密。
  2. 济南某甲科技公司的商业秘密包括但不限于销售资料、技术图纸，公司规范性文件等。
  李某入职济南某乙科技公司，从事与济南某甲科技公司同类产品的生产销售工作。
  法院遂判决李某向济南某甲科技公司支付违约金 10 万元。
  典型意义： 劳动关系具有特定的人身属性，由劳动者对用人单位忠诚义务演化出劳动合同的保密义务，并进而扩展为竞业限制或竞业禁止。
  为平衡用人单位财产权益和劳动者劳动权利，我国劳动合同法规定了劳动者的保密义务，进而用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，由用人单位在双方解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
  本案中，济南某甲科技公司与掌握其商业秘密的李某签订了保密协议并约定了竞业限制违约责任条款，在李某离职后依约定按月支付经济补偿，李某却在竞业限制期限内入职与济南某甲科技公司有竞争关系的济南某乙科技公司，显已构成违约，应当按照协议约定向济南某甲科技公司支付违约金。
  《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  某乙公司诉宋某生活费劳动争议案
  —— 劳动者退出工作岗位休养期间，由用人单位发给的生活费不属于劳动报酬，用人单位欠付的应适用一年仲裁时效
  裁判要旨： 劳动者退养期间的生活费不是其劳动的对价，不属于劳动报酬的范畴，不适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。
  简要案情： 宋某原系某甲公司员工。
  典型意义： 国家出台内退政策主要是针对年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，其目的是可更好的为企业减员增效，发展生产。
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
  阎某某诉某广告公司生育保险待遇损失案
  —— 用人单位未依法缴纳生育保险，应赔偿劳动者生育保险待遇损失
  裁判要旨： 因用人单位的原因，造成女职工生育前未连续缴纳 12 个月生育保险，导致女职工不能享受生育保险待遇，用人单位承担赔偿责任。
  简要案情： 2014 年 12 月 12 日，阎某某入职某广告公司。
  19 日，阎某某生育一女。
  《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
  《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  《山东省企业职工生育保险规定》第二十三条第二款 未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。
  某某航空公司诉邵某某技术档案转移案
  —— 技术档案不属于飞行员企业职工档案的内容，不属于用人单位应当为劳动者转移档案的范围
  裁判要旨： 飞行员在工作期间因承担航空公司的工作任务而产生的技术档案等相关档案，虽然包含着飞行员的劳动，但同时也反映着航空公司的经营，不属于飞行员的企业职工档案的内容，且涉及国家对航空安全的管理，相关档案的转移手续，根据《中华人民共和国档案法实施办法》第四条规定，应当按国家航空管理部门的规定进行，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定的用人单位应当为劳动者转移档案的范围。
  简要案情： 日，某某航空公司与邵某某签订无固定期限劳动合同，从事飞行岗位工作。
  该仲裁委作出仲裁裁决：一、确认邵某某与某某航空公司 19 日存在劳动关系，确认 日双方劳动关系解除；二、某某航空公司于裁决书生效之日起十五日内向邵某某出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险转移手续；三、驳回邵某某的其余仲裁请求。
  第三，邵某某所提飞行技术档案（包括飞行记录簿）、体检鉴定档案（健康记录本）系邵某某从事某某航空公司的飞行工作时，根据航空管理部门要求产生的档案，系邵某某履行职务所产生的工作档案，也是某某航空公司经营档案的内容，并不属于邵某某个人职工档案的范围。
  典型意义： 对于飞行员离职后的档案转移问题，其实质是飞行员培养成本的承担问题。
  为规范飞行员在各民用航空公司间的有序流动，防止不正当竞争，中国民用航空总局等五部门曾出台《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，要求根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，万元的标准向原单位支付费用。
  因劳动合同法第三十七条规定了劳动者依法提前通知用人单位，即可单方解除劳动合同的权利。
  有人即利用此项规定，由飞行员先辞职，而后再通过诉讼索要相应飞行技术档案后到下家航空公司入职，从而规避向上家公司支付费用。
  为此，本案通过检索档案法律法规，准确界定了企业职工个人档案的范围，与民用航空公司技术档案进行区分，提出飞行员因承担公司工作任务产生的技术档案，不属于飞行员个人档案的裁判意见，在保障飞行员的就业选择权的同时，尊重公司为培养飞行员所付出的成本，对促进飞行员在各民用航空公司间的有序流动，防止公司间的不正当竞争，起到了司法引领作用。
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  《劳动部企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔 1992 〕 企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。
  第九条 企业职工档案的内容和分类：（一）履历材料；（二）自传材料；（三）鉴定、考核、考察材料；（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；（五）政审材料；（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；（七）奖励材料；（八）处分材料；（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；（十）其他可供组织参考的材料。
  某公司诉冯某终局裁决案
  —— 用人单位不服终局裁决，应当向中级人民法院申请撤销
  裁判要旨： 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
  对于用人单位分为三种情况：仲裁裁决书载明该裁决为非终局裁决的，用人单位不服可以向基层人民法院起诉；仲裁裁决书载明该裁决为终局裁决的，用人单位不服应当向中级人民法院申请撤销；仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉。
  但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
  简要案情： 2018 年 10 月，冯某以某公司为被申请人，向某仲裁机关申请仲裁，请求确认冯某与某公司存在劳动关系，某公司支付冯某一次性伤残补助金 100750 元、一次性工伤医疗补助金 114075 元、一次性伤残就业补助金 117000 元。
  某仲裁机关于 2018 年 12 月 6 日作出某号仲裁裁决书，裁决：冯某与某公司于 月解除劳动关系，某公司支付冯某一次性伤残补助金 91292.5 元、一次性工伤医疗补助金 103993.5 元、一次性伤残就业补助金 106660 元；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，本裁决为终局裁决。
  某公司于 2018 年 12 月 13 日，向某基层人民法院起诉，请求依法认定双方不存在劳动关系，对冯某追索一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的请求予以驳回。
  某基层人民法院经审查认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
  据此，裁定驳回了某公司的起诉。
  典型意义： 我国劳动争议案件采用“一调一裁两审终审”的处理机制，注重调解，并要求仲裁前置，先裁后审，有时会出现劳动争议案件处理周期过长现象，为充分发挥劳动争议仲裁机关靠前及时解决纠纷的作用，在劳动争议调解仲裁法中规定了一裁终局制度。
  同时为了保障确有错误的终局裁决可以被纠正，规定用人单位不服终局裁决，可以向中级人民法院申请撤销的制度。
  在劳动争议实践中，可能存在部分用人单位对于法律设置的程序不清楚，对于应当向中级人民法院申请撤销的终局裁决，向基层人民法院提起诉讼。
  基层人民法院遇到此情形时，要及时向用人单位解释法律规定，对于用人单位坚持起诉的，应裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉。
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。