text: 数字化劳动力是可应用于各种规则明确、高重复度业务的场景化软件机器人、办事助手，可以用来解放生产力，大幅度减少重复性劳动，使人们能够摆脱繁琐事务，投入到更有创造力的工作中。个体因此拥有更愉悦的工作感受，更高的工作效率；公司和机关因此能够降低行政和经济成本。
  数字化劳动力基于先进的机器人流程自动化和人工智能等技术，能够运用于现有的电子和网络设备，将人工智能和生产力相结合，能够根据不同单位性质和任务量身定制并适应环境，可直接部署到不同工作环境中的场景中。
  数字化劳动力被认为是秘书的秘书，助理的助理，知识劳动者的伙伴而非对手。
  数字化劳动力发展现状
  世界各地的政府都在以数字化劳动力推动数字化转型，例如，美国联邦政府47个部门已部署超过5000个“数字化劳动力”；英国已经建立了无人政务审批中心，在疫情期间为公共医疗部门提供注册审批服务，目前已经成为政务领域“数字化劳动力”应用最为成功的国家。以制造业闻名世界的德国，每10000名员工中就有710个数字化劳动力，使其成为世界使用数字化劳动力密度最高的国家。
  而我国对于数字化劳动力的需求也与日俱增，我国“十四五”规划和2035年远景目标纲指出：“加快建设数字经济、数字社会、数字政府，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革”。RPA+AI所驱动的数字化劳动力正从各助推政务服务实现便民普惠、流程优化和辅助决策等，也推进城市治理体系和治理能力现代化，助力实现“双碳”目标。
  数字化劳动力应用
  可广泛应用于财务、人事、政务服务、机关内部事务等，根据应用场景的不同，衍生出多种辅助职能。
  比如在行政审批服务中，数字化劳动力可以快速、高效、准确地协助完成多种办事流程的自动智能审批；而在法院，数字化劳动力则可以成为法官的“数字助理”，帮助解决批量下载文书、诉前和解案件录入、执行系统自动发起财产查询等重复度高的日常工作。