text: 当前经济社会发展中，人才资源是重要的创新要素。人才需求得不到满足、人员不得其所的现象，人才不够用、不适用的问题，在一定范围内存在。究其原因，除了人才使用激励方面存在的体制机制问题之外，人才有效供给不足也是一个严重的问题。
  青海人才供给要坚持两条腿走路的方针。在立足本地优化人才培养结构和提高人才培养质量的同时，也要充分利用外部资源，突出精准和柔性引进人才，增强人才供给结构对需求变化的适应性和灵活性。其中，特别要在两个方面着力：一是强化人才政策供给，解放和增强人才活力，形成适应青海省情的人才政策体系；二是通过人才培养和引进结构性改革，扩大有效供给，形成人才对青海经济社会发展的强有力支撑。
  强化政策的有效供给，破除人才发展体制机制障碍，关键在于完善党管人才领导体制和工作格局，强化人才工作目标责任考核，建立全周期的人才政策质量观和质量保证机制，需要着重解决政策缺位、政策越位，特别是政策不“对症”、不“解渴”和政策含金量不高的问题，逐步构建适应经济社会发展需要的人才政策体系。
  人才有效供给不足，突出表现为人才培养上的质量缺位和结构错位。这就要求人才培养体系更加突出经济社会发展需求导向，探索建立创新创业为导向的人才培养机制，强化培养供给，实现人才与经济社会融合发展。
  凤非梧桐不栖。青海经济社会发展相对滞后、环境条件相对艰苦，不像发达地区有成片的“梧桐林”，这就需要发现具有资源禀赋优势的“小生态、小流域、小绿洲”，精准识别其中的“梧桐树”，并进一步研究其特性，分析适合的人才类型，强化引进供给，突出精准和柔性，增强人才供给结构对需求变化的适应性和灵活性。
  引才的潜力在于把柔性引才文章做足，以柔性提升人才供给的适应性和灵活性。“柔性”的本质是坚持以用为本，采取目标任务导向、个性化定制的使用方式，消除外部人才发挥作用与本地管理之间的张力。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。在对引进人才的工作目标任务做出科学安排的前提下，积极主动做好柔性文章，以更加开放包容、更加不拘一格的政策创新，为外部人才发挥作用创造更多空间，以“空间换条件”，使外部人才成为满足本地需求的有效供给。
  备战省直遴选，必须要搞明白的三个问题！
  人生就是道场，公考就是一种修行。
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  妹纸，你是有意见呢还是想当超版夫人？
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