text: 认同理论的发展——认同控制理论及其应用研究
  原标题：认同理论的发展——认同控制理论及其应用研究
  
  
  
  一、认同理论的发展
  
  传承自Mead和Blumer的经典符号互动论思想，Sheldon Stryker创立了以角色认同（Role Identity），认同显著性（Identity Salience）和认同承诺（Identity Commitment）为核心构念的结构符号互动论视角（SSI）。相比于前人的符号互动论，SSI更强调在角色互动层面上建构起来的相对稳定的社会网络结构，而角色认同的概念则被认为具有联结这种社会结构要素与个体自我概念的双重特性，因其既可以向下形成个体自我概念的重要组成部分，又可以向上形成社会结构的基础。认同理论（Identity Theory：IT），作为一种植根于符号互动论，尤其是结构符号互动论的微观社会学导向的社会心理学理论，在北美社会学阵营的社会心理学研究中占据重要地位，并形成与欧洲社会心理学的社会认同理论（Social Identity Theory：SIT）相对应的研究脉络。
  
  认同理论的发展经历了三个不同阶段的侧重，包括McCall and Simmons对互动的强调，Stryker对结构的强调以及Burke对认知控制的强调，三者分别从互补认同（如医生和病人）之间的互动，认同显著性和认同承诺，以及对认同意义的认知控制三个视角去解释角色行为。本文主要是基于后两者尤其是Burke的认知控制视角的认同理论。Burke从认知控制过程的角度阐明了从角色认同到角色行为的动态影响过程，形成了与Stryker一脉相承的认同控制理论（Identity Control Theory：ICT）。此理论认为，个体受到自我验证动机（Self-Verification Motive）驱动，持续地评估来自互动情境的输入信息是否与个体自我概念中的认同标准相一致，并根据比较评估的结果来调节自身的行为反作用于环境输入。Burke的认同控制理论，尽管与Stryker的认同理论侧重角色认同过程的不同方面，但运用同一套概念框架，互为补充，形成一套系统的通过角色认同过程解释角色行为的理论预测体系。
  
  二、认同控制论的基本观点
  
  认同控制论的核心基础概念是意义（Meaning），此理论采纳了奥斯古德等的定义，认为意义是一种对于刺激物的反应（Response）。沿用Mead的思想，符号（Symbol）就是一种人们共享某种反应的刺激，即符号具有某种共享的意义，因此人们得以用符号进行沟通。而一种角色认同则是个体作为一个社会角色赋予自我的一组角色意义，并据此定义自我（The Self）。针对某个特定认同的这组意义，被称为认同标准（The Identity Standard）。认同标准，既是一组基于符号的具有文化共享性的意义，同时也具有个体个性特征，是个体在某个意义维度上的独特定位，对成年个体而言，是围绕某个角色认同产生的相对稳定的自我概念。
  
  围绕认同标准，认同以控制系统的方式运作，控制个体所认知到的情境中与此认同相关的意义，即控制输入信息（The Inputs）。Buke反复指出，个体试图控制的不是输入信息本身，而是对这种信息中与自我角色认同相关的意义认知，目的是使其基本符合认同标准，实际上是使来自情境中的意义认知与储存在记忆中的角色认同标准形成一种语义上的一致，这个对比过程被定义为比较器（The Comparator），比较结果如果是不符，则产生不同程度的“错误信号” （Error Signal），错误信号表明了不符合的强度和方向，并激发个体进行有意义的行为输出（The Outputs）。同样的，这里重要的不是输出行为本身，而是行为的符号意义，目的是把认知到的情境意义扭转到与认同标准相符的方向，要达到这个目的，必须使用所处文化或亚文化共享的行为符号。由认同标准，输入，比较器，输出四个元素构成的控制过程是一个不间断的循环（A Continuous Loop），而流经这个循环的是流动着的符号意义，这些意义流以控制系统的形式按上述过程进行组织。（编者注：以上内容转引自梁樱，2016，《反射性评价VS. 自我评价：对认同分裂理论潜在逻辑的澄清》，《社会科学》，第九期。参考文献请查阅原文）。认同控制论的基本观点可以通过下图得以表达：
  
  
  认同控制论模型（转引自：Burke，1991：838）
  
  三、认同控制论的实证研究
  
  Burke及其同事，主要是与Jan E. Stets，进行了大量对认同控制论进行验证或应用的经验研究，并发展了一套对认同控制论中的核心概念进行测量的方法。这里为大家介绍一篇来自Burke and Stets的文章，以新婚夫妻为对象，检验夫妻间的认同验证对夫妻关系中的信任与承诺度的影响。以下我主要通过对概念操作化与测量的介绍使大家对上述认同控制论的概念有更直观和深入的理解。
  
  在介绍概念操作化之前，先介绍下数据。此文使用的数据非常有特点，不仅是一个三个时间点的纵向数据，更具有多类型数据的特征，每个时间点上的数据类型包括：90分钟的面访，持续一周共四次的日记，一次15分钟的录像，记录夫妻间就他们所认为的一些不一致之处进行讨论和协商的对话。样本量是574对新婚夫妇（结婚三年内且无孩）。
  
  核心概念及研究假设的关系方向都可以在下图中看到。在这里我对概念模型中涉及的变量测量做一个简介，按照从外生变量到内生变量（从左至右）的顺序：
  
  Self-Verification：借鉴Swann及其同事在“自我验证理论”中运用的测量方式，作者一方面测量新婚夫妇对自身的配偶角色的自我概念，同时测量对方对你所扮演的这个配偶角色的评价。当自我评价与配偶的评价一致时，自我验证就发生了。例如对于妻子而言，她对自己扮演的妻子角色的自我评价与丈夫对她的评价之间在何种程度上产生差异测量了女方在妻子这个角色上的自我验证程度。（注：严格地讲，认同控制论中使用的是reflected appraisal，而不是丈夫的真实评价）。
  
  Positive self-feelings：对于积极情绪，作者使用了自尊与自我效能感（self-esteem and mastery）的测量，自尊通过罗森伯格自尊量表加以测量，而自我效能感通过Pearlin等（1981）的一个自我效能感量表进行测量。
  
  Negative self-feelings：对于消极情绪，作者使用了抑郁和情绪痛苦（depression and distress）两个测量，测量量表来自CES-D以及SCL-90中的焦虑分量表。由于这几个测量较为常用且内容较容易理解，不再赘述，请参见原文。
  
  Trust：这里的信任不是一般信任，而是聚焦于与理论观点一致的对互动与自我验证情境中的特殊他人的信任，使用一个八项目的二人群体信任量表（dyadic trust scale），询问受访者对其配偶的信任程度。
  
  Commitment：这里的commitment与上一次推送中Stryker等人提出的identity commitment概念性质完全不同，测量方式亦不同。在这里作者测量了两类承诺：subjective and behavioral commitment。前者通过这样的一系列问题测量，“如果我不爱我的配偶/我的配偶不忠/我和配偶不断吵架/……，我会和我的配偶分开”，答案从极度同意到极度不同意（1-4），高分表示在任何情况下都不愿意和配偶分开，从而具有更高的subjective commitment。对于behavioral commitment的测量则更偏重受访者实际做了什么（actually act rather than would act），询问诸如“当你感到悲伤需要鼓励时/被某事烦扰需要找人倾谈时/……，是找你的配偶还是别的什么人”，作者由此计算出受访者在遇到这些问题时求助于配偶的比例作为行为承诺度的测量。
  
  Emotional attachment：Rubin（1973）的爱情测量量表（Rubin Love Scale）用于测量夫妻情感依恋度。通过13个陈述表达受访者对其配偶的感受，例如“我几乎会为我的配偶做任何事”。加总后的得分越高，情感依恋度越高。
  
  Group Orientation：通过对夫妻在录像对话中使用We和I的比例来测量在夫妻认知中作为一个整体存在的程度。
  
  
  （转引自Burke & Stets，1999:353）
  
  研究结果主要存在于两个方面：一是自我验证通过自我情感以及信任简介增加主观承诺和情感依恋；二是自我验证直接作用于行为承诺和群体导向。这两个结果代表了夫妻关系中两个在一定程度上相互独立的层面：一个是基于信任和情感反应的过程；一个是信息与认知的过程。这在一定程度上验证Swann等人的研究结论，即人的情感和认知过程是两个相互独立的系统。作者对这两个路径的效应发生机制和过程做了一些推断性的解释，如自我验证影响了基于情感的人际联系过程（在这里即信任）从而对于夫妻关系在主观情感层面（即一方对另一方的感受）的发展产生推力。另一方面，行动上的求助（行为承诺）直接受到自我验证的影响代表了一种认知过程，因为求助于他人代表了一种知识上的处理过程——即对方会给我带来自我验证感，而且基于角色的自我验证必然涉及角色扮演的搭档，因此，在这样的角色认同自我验证过程中，自我就和他人联系起来，进而发生了认知上从“I”到“We”的转向。当然，对这些推测需要进一步研究加以检验。这一理论的有趣性就在于你可以应用它解释你日常生活的方方面面，且屡试不爽。想要增加你和爱人的情感与行为的亲密度，赶紧给对方一个验证性的反馈吧（先来一句，老婆/老公辛苦啦）。
  
  参考文献：
  
  Burke, Peter J. 1991. “Identity Processes and Social Stress.” Social Psychology Quarterly 56 (6): 836-849.
  
  Burke, Peter J. & Jan E. Stets. 1999. “Trust and Commitment through Self-Verification.” Social Psychology Quarterly 62 (4): 347-366.
  
  编辑：张亮亮 张柏杨
  
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