text: 国外人力资本理论侧重于从宏观方面研究人力资本投资问题。
  在经济一体化和经营游动状态下人力资本的主动性与货币资本相比其重要性愈发凸显出来。
  在弄清国内外人力资本理论的研究思想和
  研究主线演变的同时 对迄今为止的人力资本理论研究进行分析和评述以期对进一步研究人力资本提供一些有益的线索和借鉴。
  直到 20 世纪的知识经济时代由于物质资本的供给日益充裕不再是“稀缺的”资源而人的智力因素逐渐成为生产中起决定作用的因素 人力资本的重要性才得到前所未有的彰显。
  马歇尔认识到知识的重要性及其资本属
  性他特别指出知识和组织是资本的重要组成部分
  人力包括知识和技能的形成是投资的结果。
  舒尔茨对人力资本理论的贡献还在于 他不但第一次明确地阐述了人力资本投资理论 使其冲破重重歧视与阻挠成为经济学上一个新的门类而且进一步研究了人力资本形成的方式与途径并对教育投资的收益率和教育对经济增长的贡献做了定量的研究。
  如果说舒尔茨对人力资本的研究可看作教育对经济作用的宏观
  对于企业这样一个微观层
  因此人力资本是从人力资源中开发出来的只有当人力资源在它的应用过程中能不断创造出更大的
  新价值来人力资源才具有资本的属性。
  这样就使得人力资本对于现实问题的解释显得乏力。