text: 1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
  2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？
  3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？
  4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？
  6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
  7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？
  8.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？
  9.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？
  1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？
  2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？
  3.未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？
  4.劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？
  5.什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？
  6.法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？
  7.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？
  8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？
  1.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？
  2.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？
  3.试用期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？
  4.试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？
  5.试用期满前几天辞退员工，赔偿概率为50%，如何化解？
  6.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？
  7.《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
  8.出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？
  1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？
  2.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？
  3.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有何风险？
  4.签订了固定期限劳动合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？
  5.连续订立二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否终止合同；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？
  1.培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
  2.培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？
  3.劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
  4.在什么情况下，可签署竞业限制协议？
  5.在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？
  8.要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？
  1.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者的诉求，企业如何避免案件败诉？
  2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？
  3.员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？
  4.员工提交辞职信后的30天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？
  5.员工提交辞职信后的30天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？
  6.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？
  7.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？
  8.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？
  9.以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？
  10.《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？
  11.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
  12.劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该如何规避风险？
  1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？
  3.员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
  4.试用期间，是否必须缴纳社会保险？
  5.如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？
  8.怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？
  2.仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？
  3.如何判定政策法律法规的效力等级？
  4.公开审理的开庭形式，有何风险，如何避免风险？
  5.申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？
  6.如何书写答辩书，有哪些注意事项？
  7.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？
  8.举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？
  现任“劳律通（中国）顾问中心”首席顾问，上海成通律师事务所投资合伙人；兼任中华创世纪培训网、时代光华管理学院、益策（中国）学习机构、中国培训热线、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问。
  钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！