text: 工伤认定的详细规定
  1.工伤认定的条件
  （1）主体必须是劳动法律关系的一方当事人即劳动者。也就是说，与用人单位不构成劳动关系的员工在劳动中受到损害的，不能通过认定工伤获得相应的救济，如退休人员，在校大学生等。
  但是，《意见（二）》在工伤认定的主体方面做了一些突破性的规定，旨在给予“超龄”员工更好的救济与保护。《意见（二）》第二条规定，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，又继续在原用人单位工作的员工，工作期间受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤，由用人单位依法承担工伤保险责任。同时，新用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》的规定，认定为工伤。
  《意见（二）》的规定实际上是对此前的《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》的规定，所做的进一步明确和适用范围的扩大，将适用范围从农民工扩大到了全体职工。另外，需要说明的，上述规定中提到的“以项目方式参保”，是指根据人力资源社会保障部《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》的规定，针对建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业，可以以建筑施工项目为单位，或者按照营业面积的大小，或者按照总产量、吨矿工资含量为基础，再结合一定的费率来计算缴纳工伤保险费。因此，此类单位的上述“超龄”员工符合工伤条件，并且单位已经按项目参保方式为其缴纳工伤保险费的，一律认定工伤，并享受相应的工伤待遇。
  （2）劳动者必须有人身损害的事实发生。
  （3）劳动者的损害必须是在其履行工作职责过程中发生的。判断这一点，实践中主要依据“三工”要素来分析，即工作时间、工作场所和工作原因。如果满足上述“三工”要素，则可以认定事故是在劳动者履行工作职责过程中发生的。对此，《规定》以列举形式进一步明确了这一立法本意，即以下情形，均应认定为工伤：①在工作场所和工作时间内，没有证据证明是非工作原因导致职工受到伤害的；②职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；③在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；④其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。从《规定》中不难看出，工伤认定的“三工”要素中，工作原因是核心要件，是认定工伤的充分条件。即使不在工作时间、工作场所，但只要是工作原因，同样应当认定为工伤。
  （4）事故与劳动者受到的损害之间有因果关系。
  （5）在法律规定的时间内提起工伤认定申请。
  根据新《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在上述期限内提出的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
  另外，《意见（二）》中，还首次列举了被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内的情形，包括：①受不可抗力影响的； ②职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；③申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；④当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的。也就是说，因上述情形导致工伤认定的申请超出法定时限的，劳动部门仍应受理。
  2.特殊情形下的工伤认定
  （1）职工从事领导临时指派工作受伤
  职工从事本单位领导临时指定工作负伤是否能认定为工伤，主要看两个方面：一是确实经本单位负责人或职工直接上司的指派，二是从事指派的临时工作有利于企业正常生产、经营或者有利于国家、社会利益。如满足上述条件，则职工负伤应认定为工伤。
  （2）因工外出期间发生交通事故致残
  职工受企业领导指派出差联系业务，属于从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属于自杀、自残行为，都应认定为工伤。
  （3）职工在工作期间，突发疾病死亡
  根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，并非我们通常意义上的职业病或相关病症。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，而不是实际发病时间。
  （4）职工因检举违法违纪行为，遭打击报复受伤
  这类案件应当认定为工伤。为了鼓励劳动者见义勇为，和违法犯罪行为做斗争，《工伤保险条例》规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。因此，这类案件不必满足工作时间、工作场所和工作原因等“三工”要素，只要是为了维护国家和社会利益，而负伤、致残或死亡的，都应认定为工伤。
  （5）职工在单位组织的或代表单位参加运动会中受伤
  根据国务院法制办公室《对〈关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示〉的复函》的规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练而受到伤害的，应当认定为工伤。同时，《规定》中也进一步明确了，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。
  3.用人单位不依法提出工伤认定申请的法律后果
  根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在上述规定的期限内提出申请，将承担以下法律后果：
  （1）工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，事故伤害发生日至劳动保障行政部门受理工伤认定申请日期间，发生的符合工伤待遇的有关费用全部由用人单位承担，包括已参保职工原应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分。
  （2）工伤职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，用人单位一旦证据不足无法举证的，则工伤成立。