text: 人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、数字化管理师、电子竞技员、无人机驾驶员……近日，人力资源社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局正式向社会发布13个新职业信息，引发社会广泛关注。这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。
  在互联网时代，数字经济的兴起为大量从业者创造了新的就业形态。这种新的就业形态是经济业态发展、市场竞争与技术进步交互作用的必然结果，也在改变着传统的就业方式。比如，从固定岗位到灵活工作，从定时定点工作到随时随地工作，从单一工作到身兼数职，从劳动关系与雇佣关系到工作关系与合作关系，等等。今年《政府工作报告》明确要求加强对灵活就业、新就业形态的支持，便是对我国就业市场发展趋势的科学回应，也是对新就业形态对我国就业贡献的充分肯定。与此同时，这次部分新就业形态的职业化，标志着我国企业的数字化转型将进入深水区。
  新就业形态正在不断改变工业经济主导的就业格局，这对政府的就业政策也提出了挑战，需要提前研究探索，积极稳妥地调整应对，让新就业形态更好地生长。首先，政策决策部门需要考量，这些新就业形态是否还是非正规就业、非标准就业、非典型就业、非主流就业？我们或许不能以传统雇佣模式来审视新就业形态，更不能让新就业形态成为劳动者权益保护缺失的代名词。其次，我们需要创造更多更好更加多样化的新形态工作，并通过培训促进新工作技能的提升与迁移，帮助劳动者顺利转换就业形态。社会保障体系的创新也很重要，能否在反复研究模拟之后，在特定形态、特定领域与特定地区的就业人群中开展试点，以获取实践数据与政策经验，建立适应新就业形态的新社会保障体系？这是未来重要且富有挑战性的一项工作。
  市场竞争永恒不变，技术发展日新月异，人民总在追求美好生活，经济新形态与就业新形态也不断推陈出新，社会认知需要不断适应。政府政策不仅需要积极包容，更需要寻求劳动者自我负责与社会保障的平衡，调整优化我们的就业政策，创造一个政府、企业与个人共赢的更安全、更自由、更有意义的工作世界，推动一个“人人尽责，人人享有”的可持续发展的经济社会的形成。
  2019年5月23日，由万科企业股份有限公司发起、国家体育总局群众体育司指导、北京万科企业有限公司承办的，