text: 高质量发展争先争胜，抓好用活人才抵得上千军万马
  3月5日，习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。近年来，山东全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，充分发挥“聚天下英才而用之”的重要作用，日益激发出“人才兴鲁”的澎湃动能。人才资源总量超过1500万、位居全国第三的山东，在建设绿色低碳高质量发展先行区起步之年，在推动高质量发展的必由之路上，抓住科技创新这个“根本”、实现科技自立自强这个“关键”，靠什么？答案是，人才！2月1日，省体育馆人才招聘会现场 （摄影 王锋）2021年10月，习近平总书记亲临山东视察，要求山东在服务和融入新发展格局上走在前、在增强经济社会发展创新力上走在前、在推动黄河流域生态保护和高质量发展上走在前。近年来，山东锚定“三个走在前”，深入实施“人才兴鲁”战略，为新旧动能转换、绿色低碳高质量发展提供人才支撑，以人才集聚促进产业发展，赋能创新发展。赤泥是氧化铝生产过程中产生的固体废弃物，山东作为国内氧化铝生产第一大省，伴生而来的工业固废低效处置和环境污染问题长期悬而未决，与绿色发展格格不入。赤泥基新材料应用产品“立足国家重大需求、服务地方发展，把科研论文写在祖国的大地上。”面对这一“卡脖子”难题，山东大学岩土与结构工程研究中心“90后”博士后张健自2016年攻读博士学位开始，在导师带领和团队协作下，经过多年的反复试验和实地调研，攻克了赤泥污染因子固化等一个个难题，实现了赤泥在高速公路稳定碎石层建设工程的应用。2022年12月，这一示范项目在山东淄博投产，实现了综合处置、高价值利用的“破题”，为山东绿色低碳高质量发展擂响了战鼓。像张健一样，青年人才是创新活力最足的群体之一，是人才兴鲁的重要后备力量。“我们团队会继续坚守信仰，增强创新意识，把技术应用推广到广西、山西等赤泥产量、堆存量大的省份，为绿色发展增添动能。”张健说，科研创新不能一蹴而就，也不是单打独斗，科研工作者要按照习近平总书记指引的方向，埋头苦干、久久为功，为山东高质量发展作出更大贡献。张健创新之道，唯在得人。日前，山东面向海内外公开招聘3500名优秀青年博士，创下三个之“最”：招收人数为历年最多、引才经费创历史新高、政策支持力度为历年最大。2023年，山东省启动了新一轮青年人才集聚专项行动，力争年内引进青年人才70万人以上。“十四五”期间，山东持续实施青年人才集聚专项行动，吸引集聚高校毕业生青年人才350万人以上。可以想见，随着人才源源不断地集聚，势必为高质量发展提供源源不断的智力驱动。“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。”打造乡村振兴齐鲁样板，这是习近平总书记对山东的厚望重托。2018年6月，习近平在山东考察时指出，乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。要加强基层党组织建设，选好配强党组织带头人，发挥好基层党组织战斗堡垒作用，为乡村振兴提供组织保证。泉城人才公园，灯带上呈现“聚天下英才而用之”（摄影 王锋）功以才成，业由才广。回望近年来山东高质量发展实践，在乡村振兴伟大事业的广阔舞台上，无数“千里马”正竞相奔腾。自2018年起，山东率先试点新型职业农民职称评定制度，截至2022年11月初，共有7347名农民获得初级、中级、高级新型职业农民职称，山东在培养和激励本地人才服务乡村振兴方面体现新作为、作出新表率。“重建一个自己心中的乡村，是我的理想。”2017年清华大学建筑系博士后李久太来到威海市文登区大水泊镇，近年来致力于乡村振兴建设，倾力打造的威海设计谷项目为当地乡村振兴引入新业态，被评为山东省文创重大项目、威海市重点项目。为吸引青年人才投身基层，山东还遴选了部分现代种业领域领军企业，给予泰山产业创新领军人才项目配额，支持引进农业领军人才。以平台搭建揽才，实施第四轮“三支一扶”计划，奔赴全省农村基层一线，支撑乡村振兴。李久太企业家干起村支书，这是济南惠好大药房有限公司总经理孙增民义无反顾的选择。“产业是平台，人才是基础，发展产业也是为了人才回归。”在“乡村能人”孙增民的带领下，长清区西苏村从一个集体经济相对薄弱、其貌不扬的小村庄变成了先进村。随着越来越多的“千里马”汇聚到广阔的田野上，为加快农业农村现代化提供了有力人才支撑，山东深入打造乡村振兴齐鲁样板的美好画卷愈加多姿多彩、明艳秀丽。回想起三年多前与山东的结缘，十四届全国人大代表、归国博士翟燕萍说，因为一直想干点有挑战的事，就从高校来到了位于山东东营的国家级稀土催化研究院。这个平台集聚稀土催化科研领域顶尖专家、科研骨干，围绕机动车尾气净化、固定源废气治理、新能源催化等领域“卡脖子”难题、技术空白和短板，联合上下游产业链高校、企业等开展研发工作。平台搭建引才，点燃了创新发展“强引擎”，也带动了产业发展。如今已是稀土催化研究院副院长的翟燕萍和团队，致力于解决稀土催化材料技术在汽车行业应用，成功协助潍柴实现气体机后处理催化剂贵金属减量70%，年节约采购成本约30亿元。“习近平总书记指出要大力培育创新文化，这正是前沿科技工作中宝贵的科学精神。”翟燕萍说，今年参会她所带来的建议也与人才教育、培养有关。眼下，由稀土催化研究院建设的稀土汽车催化产业园正拔地而起，项目全部投产后，将在山东打造引领国际稀土汽车催化发展的人才、技术与产业高地。近年来，山东坚持“四个面向”，集中财力支持重大科技创新，已建成国家实验室1个、全国重点实验室11个、省实验室9个、省重点实验室277个，“1313”四级实验室体系基本形成。获批建设高速列车、燃料电池、盐碱地综合利用3个领域类国家技术创新中心，总量居全国第二位。像国家超级计算济南中心科技园投用后，“算力”和“数据”成为科技园吸引人才的两大“利器”；济南量子技术研究院集聚了多名国家杰出青年、长江学者等国家级人才。国家超级计算济南中心科技园展厅（摄影 王汗冰）在绿色低碳高质量发展先行区建设起步之年，实现高水平科技自立自强和创新驱动发展，在很大程度上取决于培养、集聚、整合人才这个第一资源的能力和水平，取决于人才作用的发挥和人才效应的释放。人才作用多发挥一分，人才效应就放大一分，进而发挥出山东产业优势，高质量发展争先争胜就有了保证。“聚天下英才而用之”，当配好良方。党的十八大以来，围绕识才、爱才、育才、用才，以及人才工作体制机制改革等问题，围绕“全力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，高水平建设人才强省，努力在人才工作高质量发展中走在全国前列，建设全国重要人才中心和创新高地”总体目标，山东推出了诸多卓有成效的举措，营造了“近悦远来”的良好生态。全方位培养引进用好人才。近年来，山东坚持党管人才原则，大力实施科教强鲁、人才兴鲁战略，将省人才工作领导小组升格为省委人才工作领导小组，省委书记、省长担任双组长，出台实施加强和改进新时代山东人才工作的实施意见，制定“2+N”人才集聚雁阵格局建设总体方案，探索建立人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合工作机制。打造新时代人才集聚高地。山东人才资源总量从2010年的818.9万人增长到现在已超过1500万人，位居全国第三位。截至目前，住鲁院士达到121名、国家级省级领军人才达到5500余名。人才“强磁场”效应正加速形成。济南、青岛获评“2022中国年度最佳引才城市”“外国专家眼中最具吸引力（最具潜力）的中国城市”，“人才山东”影响力持续扩大，2022届高校毕业生留鲁率80%以上，为全省高质量发展提供了有力支撑。人才有活力，创新才有动力，发展才有潜力。抓住人才这个事关发展的“关键因子”，往往抵得上千军万马。放眼看去，“人才山东”正快步向前，打出了一系列强机制、重引育、搭平台、激活力的组合拳，不断在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势，夯实高质量发展的基础。来源：新黄河客户端