text: 重庆市高级人民法院第八批劳动争议十大典型案例节选（二）
  基本案情：2008 年 1 月始，胡某担任某村民委员会计生专干一职。2014 年换届后，胡某由计生专干职务转为综治专干职务。2017 年再次换届后，胡某担任某村民委员会副主任兼综治专干职务。2021 年 1 月，胡某受到事故伤害，向相关部门申请工伤认定，该部门告知胡某补正与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系证明材料。胡某遂经仲裁后提起诉讼，要求确认其与某村民委员会存在劳动关系。法院裁判结果认为，胡某担任某村民委员会副主任等职务系通过村民选举产生，并非由某村民委员会单方决定聘用或双方协商入职，点评：有的人从村委会是否是劳动用工主体去解读案例，其实并不适当。本案并没有涉及劳动用工主体这个问题，而是涉及村委会组成人员是否与村委会建立劳动关系。这在法律上其实并不复杂。                       基本案情：李某系某培训中心法定代表人的女儿。为缴纳社会保险，李某经仲裁后提起诉讼，要求确认其与某培训中心从 2019 年 4 月 20日至 2021 年 6 月25 日期间存在劳动关系。法院裁判结果认为，李某与某培训中心举示的证据存在多处矛盾或不符合逻辑，证据之间不能相互印证，无法形成锁链，不能证明双方具有用人单位与劳动者应当具备的人身、财产、组织上的长期、稳定的隶属性特征，不符合劳动关系成立要件，故对李某要求确认与某培训中心存在劳动关系，不予支持。点评：确认之诉，涉及到劳动者与用人单位的之间法律关系，并不属于双方可以自由处分的权利范围，不应遵循意思表示，而应遵照《劳动合同法》第七条的标准并从在案证据进行进行判断。                   基本案情：罗某于 2016 年 6 月 21 日到某物流公司工作，岗位为收派员。2020年 9 月 10日，双方发生纠纷后，某物流公司遂将罗某在该公司的系统权限关闭并注销账户，导致罗某不能正常打卡，无法正常上班。2020年 12 月，某物流公司以罗某连续旷工 81 天，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，解除与罗某的劳动合同。罗某经仲裁后提起诉讼，要求某物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院裁判结果认为，为劳动者提供开展工作所需的劳动条件是用人单位在劳动合同履行过程中应尽的基本义务。罗某作为快递员，为其提供系统账户及操作权限，以便罗某接收派单任务、开展工作，是某物流公司应为劳动者提供的基本劳动条件。双方在劳动合同履行过程中发生纠纷后，某物流公司注销账户并关闭系统权限，导致罗某无法正常到岗工作。某物流又以罗某拒不服从工作安排、连续旷工为由解除与罗某的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应承担赔偿责任。点评：以取消劳动条件逼迫员工接受用人单位的变更劳动合同要求，这是一个危险的举动，如果不能证明变更的合理性，取消劳动条件就失去了正当性，劳动者无法履行劳动义务也就可以免责。日本、台湾域外法法理上，这还是侵害劳动者就劳请求权的行为。              基本案情：何某是某自来水公司的员工。2019 年 10月 12 日，何某在工作时间离开工作岗位与该公司其他工作人员因工作外原因发生纠纷，随后何某持螺丝刀将该工作人员头部刺伤。公安机关对此作出行政处罚，认定何某的上述行为构成故意伤害。2020年 3 月 20日，某自来水公司经工会同意，以何某严重违反劳动纪律为由，与何某解除劳动合同关系。何某经仲裁后提起诉讼，以其行为与该公司的生产经营活动、劳动纪律无关为由，要求该公司承担违法解除劳动合同的法律责任。法院裁判：劳动纪律是指劳动者在劳动中应当遵守的规则和秩序，其目的是维护用人单位生产经营或其他活动。即使用人单位的规章制度没有作出明确规定，但是在上班时间、工作区域不得打架斗殴应是劳动者应当遵守的基本劳动纪律和职业道德。本案中，何某的行为严重违反劳动纪律，且与社会主义核心价值观相违背，必然会影响某自来水公司的正常工作秩序。某自来水公司据此解除与何某劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形。（本案例由江津区法院编写）点评：用《劳动合同法》第三十九条第二项进行裁判，由于欠缺用人单位明确的规章制度作为惩戒劳动者的依据，从普遍的劳动纪律入手，将劳动者的职业道德（尽管不存在普遍性的职业道德）和社会主义核心价值观（劳动法上主要有爱岗敬业、诚实信用两个）作为裁判依据，弥补法律漏洞的裁判方法，已然成为司法裁判的一种“找法”新路径。