text: 劳动合同法解读及案例分析
  为帮助劳动者、用工单位和人民群众更好地了解、掌握 这部新出台的法律，进一步构建和谐劳动关系，推进和谐就业环境的形成，以下就群众反映的《劳动合同法》有关问题进行了解 一、哪些用人单位和劳动者适用《劳动合同法》
  《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
  二、用人单位从什么时候起和劳动者订立劳动合同
  三、劳动合同应当具备哪些条款
  《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作 时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当 纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同的期限是指合同的有效时间，它一般从合同的生效 之日开始，到合同的终止之日结束。
  二是无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 合同终止时间的劳动合同。
  这种劳动合同有起始日期，终止日期则是以某项工作完成的日期为准， 比如以一个工程完成的日期作为劳动合同的终止日期。
  五、用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者 缴纳社会保险费的，劳动者应怎么办
  按时足额支付劳动报酬和依法为劳动者缴纳社会保险费，都是用人单位的法定义务。
  如果用人单位不按时足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费，属于用人单位的违法行为。
  针对这些现象，劳动者可以采取如下措施来保护自己的合法权益:(1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法 行为。
  六、实施劳动合同制度由哪一个机关监督管理
  《劳动合同法》第七十三条第一款规定，国务院劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。
  具体而言，国务院劳动行政部门主管全国劳动合同制度实施的工作，而县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同制度实施的监督管理。
  七、用人单位不与劳动者订立劳动合同，应承担什么责任
  案例分析案例 1:王某在我市一家装饰公司打工，公司为防止其不辞而别，扣押了王某的身份证和毕业证，给王某生活造成 诸多不便，王某多次向公司索要证件未果，就向市劳动保障部门 反映情况。
  市劳动保障监察支队:市劳动保障部门根据《劳动合同法》 第九条"用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物"之规定，到该装饰公司进行了现场监察，责令其整改，为王某要回了有关证件。
  市劳动保障监察支队:用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付 劳动者的工资。
  在试用 期内，文印店应该每月支付周女士不低于该区最低工资标准，并不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%的薪酬。
  案例 4:我是一名到城里来的打工者，在一餐馆从事清洁工作。
  老板多次"试用"我，给我"试用"工资，请问这合法吗
  市劳动保障监察支队:《劳动合同法》对试用期有详细的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用 期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。
  案例 5:我市某建筑企业强令建筑工人在没有安全保护设施 的情况下施工，建筑工人当场予以拒绝。
  市劳动保障监察支队:《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为 违反劳动合同。
  《劳动法》规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。