text: 《民法典》的出台对企业和劳动者有这12大影响
  【小知识】正确认识民法与劳动法的关系
  本次审议的《民法典》包括了总则和物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任六个分编，涵盖了调整日常民事法律关系的各个方面。
  关于《民法典》与劳动法的关系:从法律的内在体系看，民法和劳动法均属私法领域，但民法是市场调配资源的一般法，而劳动法是市场调配劳动力资源的特别法;从法律表现形式看，《民法典》并未将劳动合同作为典型合同纳入合同分则中，而是在总则部分规定“其他法律对民事关系有特别规定的，依照规定”，形成劳动法和民法形式上融合与分立并存的关系格局;从法律适用的角度看，应当按照特别法优于普通法的原则，在劳动关系领域优先适用劳动法的相关规定。
  【小知识】《劳动合同法》是否会因《民法典》的出台而被废止
  《民法典》“合同”编中并未将“劳动合同”纳入到第二分编“典型合同”，这意味着《民法典》没有专门调整劳动合同的专门条款，处理劳动合同关系还要继续沿用其他专门法律规定。
  可见，《民法典》的颁布实施并不会导致《民法典》之前的《劳动合同法》废止，在处理劳动合同法律关系时继续沿用《民法典》之前法律规则。
  一、进一步扩大了用人单位的主体范围
  《劳动合同法》第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织作为用人单位，《劳动合同法实施条例》第三条进一步明确依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位。
  《民法典》第九十六条规定:“本节规定的机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人，为特别法人。”《民法典》第一百零一条规定:“居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。
  二、劳动者履职造成损害，用人单位承担责任后可追偿
  三、用人单位做背景调查要取得劳动者同意
  《民法典》明确了个人信息保护，并且明确了个人信息的范畴。
  用人单位因工作和管理需要搜集员工个人信息，本身并不违法，但应该明确经过劳动者授意。
  搜集的员工个人信息应用于正当目的，不得从事《民法典》规定的两个“不得”行为，另外需要注意《民法典》1035条规定个人信息处理原则。
  四、用人单位的奇葩体罚将受限
  《民法典》第九百九十条规定:“人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
  五、劳务过程中造成他人损害，雇主应承担责任
  对于个人劳务关系中的提供劳务一方，即雇员来说，首先，如果雇员在提供劳务过程中造成了其他人损害的，应该由雇主承担责任，但是需要注意的是雇主可以向有故意或重大过失的雇员追责。
  六、用人单位有防范“性骚扰”义务
  七、被派遣员工因工侵权，用工单位承担责任
  《第二款规定:“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”《侵权责任法》规定劳务派遣单位承担补充责任，《民法典》作了修改，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任，即直接承担按份责任，而不是连带责任。
  相比《侵权责任法》，《民法典》赋予了用人单位在承担员工职务侵权的责任后，向在职务侵权中有故意或重大过失的员工追偿的权利。
  八、继续沿用“年满十六周岁”的法定劳动年龄
  九、劳动者维权的程序是否会有变化
  《民法典》明显属于民事实体法，并非程序法。
  今后劳动争议的处理依然沿用《民法典》之前《劳动争议调解仲裁法》设定的四种处理方式，即协商、调解、仲裁、诉讼。
  《民法典》之前的“一裁二审”劳动争议解决机制将继续沿用。
  十、重大误解签订的协议撤销权行使期限为九十日
  《民法典》第一百五十二条规定:“有下列情形之一的，撤销权消灭:1.当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释3.》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
  《民法典》第一百五十二条规定延续了《民法总则》的规定，特别提醒劳动者注意，如果在职期间或离职时与单位签订了协议书，对内容存在重大误解的一定要在知悉该情形后九十日内行使撤销权，否则过期将无法维权。
  十一、合伙人提供劳动有无报酬看约定
  《民法典》第九百七十一条规定:“合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。”十二、建设工程优先受偿权有助于解决欠薪问题
  在房地产建筑工程领域，发包人不按合同约定支付给承包人工程价款，致使承包人订了合同的目的无法实现，这严重损害了建筑施工企业的经营利益，特别是进城务工人员的合法权益，因此产生了本条规定的“建设工程优先受偿权”。
  发包人未按合同约定支付工程价款，包括未按合同约定的工程价款数额和付款期限履行义务的，适用于本条款中的“建设工程价款优先受偿权”。
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