text: 第四次工业革命对就业结构的影响及中国的对策，
  这次工业革命也将对各国就业结构产生重要影响。
  我国作为一个后发工业化大国，产业结构正处于剧烈转型升级过程中，劳动力供求关系及就业结构正在发生深刻变化。
  在这种情况下，必须高度重视第四次工业革命的深刻影响，采取积极应对措施，推动经济迈向中高端水平。
  一、工业革命影响就业结构的机理 ，
  工业革命是由一系列主导技术群产生并发挥作用而引起的根本性的经济发展动力革命，是人类经济发展进程中发生的重大技术、产业变革事件。
  就业结构是指劳动力在国民经济各产业部门、地区和领域的分布、构成及联系，主要是由就业者的内在条件 ( 包括年龄、性别、知识技能水平 ) 与外在条件 ( 经济社会发展及其提供的就业机会与就业场所 ) 有机结合而形成的一种就业形态，包括就业的职业结构、产业结构、区域结构、年龄结构及就业形式 ( 如正式或非正式就业 ) 等内容。
  工业革命主要通过以下方式和路径引致就业结构的变化。
  1. 工业革命通过变革技术体系引发就业结构的变化 。
  工业革命通过变革技术体系引发就业结构的变化 。
  例如，第一次工业革命形成了蒸汽技术为主导的技术创新体系，工厂职业工人大量出现，以农民为职业的传统劳动群体大幅减少，以农民占主导的社会职业结构转向以操作机器的低技能生产工人占主导的社会职业结构。
  第二次工业革命形成了以电气技术为主导的创新体系，这种技术体系推进了企业的规模化、
  集中化生产，显著提升了企业技术能力，因而对技术工人的需求大大增加 ; 同时，规模的扩大以及生产的高度集中要求企业必须具有较强的资源动员能力，提升企业内部的协调、管理等职能，而之前的企业所有者和一线技术工人难以具备相关知识与技能，由此出现了职业经理人这一新兴职业。
  第三次工业革命形成了以信息技术、自动化为主导的知识型技术创新体系，出现了大批研发设计、营销管理等高技能、高创造性的就业岗位，低技能或以体力劳动为主的就业岗位大量减少。
  2. 工业革命通过变革产业结构引发就业结构的变化 ， 工业革命通过变革产业结构引发就业结构的变化 ，
  这一过程可大致分为三个阶段 : 第一阶段，在工业革命的孕育期，技术最初被用于改良产业部门内部生产工具，劳动生产率有所提高，这时产业结构及就业结构所受影响并不明显。
  第二阶段，工业革命进入发展期，传统产业的生产能力已无法满足日益增长的市场需求，在新技术作用下，许多传统产业被改造提升，有的甚至被淘汰，由此释放出大量剩余劳动力 ; 与此同时，新技术的广泛应用衍生大量新产品、新服务，形成新产业和新业态，大量劳动力由传统部门流向新兴产业部门或作为新就业者直接进入新兴产业部门。
  第三阶段，工业革命进入成熟期，新技术的推广扩散取得突破性进展，传统部门得到根本性改造提升，新产业领域不断扩大，新产业部门就业成为社会主要就业形态。
  以历史上发生的三次工业革命为例，第一次工业革命时期，机器大工业代替手工业，引起产业结构的根本性变革，农业部门就业人数急剧减少，而以制造业为主的工业部门就业人数迅速增加。
  第二次工业革命时期，形成了电气、钢铁、汽车及化学工业等新兴产业部门，并发展迅速，大量劳动力由农业、纺织业等传统部门向这些新兴产业部门流动，同时，服务业就业比重逐渐上升。
  到第三次工业革命时期，随着信息技术的快速发展，服务业地位及其所占比重进一步提升，特别是设备维修、物流、科技、咨询等服务职能从企业中分离出来，形成独立的新兴行业 ---生产性服务业，就业人数迅速增加，由此带动了发达国家服务业的快速发展，并使之成为占社会主导地位的产业部门，工业和农业的就业比重则进一步下降。
  工业革命中产业结构的变革还会引发劳动力就业的区域结构的变化。
  例如，第一次工业革命推动机器大工业的发展，促使近代工业城市兴起，农业地位下降，城乡收入差距扩大，劳动力由农村流向城市。
  第二次工业革命时期，电气、钢铁、汽车等新兴工业的发展，推动了发达国家工业化与城市化进程，提升了劳动力在城市的就业比重。
  第三次工业革命时期，信息技术广泛应用，生产全球化不断深入发展，促使国际产业分工格局发生巨大变化，劳动力在全球范围流动和配置，其基本趋势是知识、技术型劳动力更多地流向发达国家，而一般技能的劳动力更多地流向广大发展中国家。
  3. 工业革命通过变革生产方式引发就业形式的变化 ， 工业革命通过变革生产方式引发就业形式的变化 ，
  在第一次工业革命发生之前，单一、分散的家庭作坊是社会主要的生产组织形式，作坊主与劳工之间不存在资本主义性质的雇佣关系，就业形式较为散乱和不固定。
  工业革命发生后，蒸汽机的发明及应用建立了机器工业体系，由此推动手工生产向机器生产转变，社会生产方
  式发生根本变化，劳动分工与协作水平明显提高。
  如当时较为典型的就业形态是 “ 8 小时工作制”，且在企业内部细分工种、严格劳动纪律，实行统一管理，使就业者各司其职、工序相连。
  第二次工业革命中电力技术优化了工业流程，重塑了工业生产方式，使以福特流水线为代表的大规模、
  集中型生产成为可能，就业者也被更大程度地束缚于生产流程中，企业内部分工更加细致，等级更加森严。
  第三次工业革命中信息技术广泛应用，显著提高了生产的自动化、精细化水平，各生产环节被进一步细分，生产方式的网络化、社会化进一步拓展，由此提升了企业的专业化协作程度，供应链体系由传统封闭转向现代开放，僵化的企业雇佣模式与严格的组织等级制度开始松动，出现大量兼职及自由职业者。
  二、正在孕育的第四次工业革命对就业结构的影响 。
  当今世界，一场新的工业革命正在孕育。
  与前三次工业革命一样，第四次工业革命也将通过主导技术群、产业结构与生产方式等的重大变革而对就业结构产生深刻影响，主要体现在以下几点。
  第一，就业的职业结构将发生变化。
  第四次工业革命更偏向于是一种 “技能型技术变革”，它以信息技术创新为核心，衍生出由大数据、云计算、物联网、移动互联网、 3D 打印、机器人和人工智能等共同组成的技术创新集群。
  这次系统性的技术变革强化了抽象的数据分析与推理工作，放大了劳动力设计与创新的价值，引发的实际效应就是对高技能劳动力的需求增加，对低技能劳动力的需求减少。
  特别是近年来随着人工智能逐渐进入深度学习阶段，在高端职业领域中与人工智能相关的创
  意、科技和战略方面的工作岗位以及其他技能复杂度较高的职业，诸如科学工作者、企业研发人员、 IT 工程师、律师等将大量出现，而现有那些标准化、程序化的就业岗位，如生产线加工装配、客户服务、电话销售等将会逐步减少甚至消失。
  技术创新升级也将促使企业致力于提升所处产业链环节的级别和端次，推动企业经营由低端向中高端发展，提高企业对劳动力知识技能的要求，研发、设计与管理等高级技术工种比例将显著上升，职业结构将发生巨大变化。
  传统 “金字塔型”职业结构顶层 ( 即高技能高薪的职业 ) 就业量持续增加，底层 ( 即低技能低薪的职业 ) 逐渐空心化，职业结构进一步趋向高层次化。
  与产业价值链相对应的劳动力就业 “倒 U ”曲线也将发生变化 。
  第二，就业的产业结构与区域结构将发生变化。
  一方面，新一轮工业革命中的技术创新浪潮将助推产业结构转型升级，由此引起就业的产业结构调整和变化。
  首先，农业就业比重将进一步下降。
  随着数字化信息技术在农业中的广泛和深入应用，农业的集约型、规模化、智能化水平及农业劳动生产率将进一步提高，特别是借助于机器人及新一代人工智能技术的广泛应用，农业自动化释放出更多的农业劳动力。
  如通过无人机喷洒农药，再借助于大数据进行分析，能更加精准、高效地施肥和灌溉，
  由此将节省大量农业劳动力。
  其次，传统制造业就业将持续衰减。
  在工业 4. 0 阶段，数字化、网络化与智能化发展将对传统制造业就业造成巨大冲击，特别是信息物理系统催生了大量的智能工厂、智能车间，工业机器人、智能化制造等进一步推广应用，将从根本上改变工业生产的组织结构与人机关系，使许多由重复性工作内容和可预测的程序性任务构成的岗位被低成本技术取代，生产过程中的人力耗费将大大减少。
  与此同时，“人工智能 + 制造”
  条件下，由过去简单的机器替换人工作进一步向智能化制造过渡，人机交互方式再度升级，工业机器人与人类的协作变得更加高效、灵活，制造业生产率将大幅提升。
  阿里研究院的报告指出，机器人与人类的合作是最优组合，其生产能力比只有人类或只有机器人的团队高出
  最后，生产性服务业与高端生活服务业就业将显著增加。
  第四次工业革命加速了产业融合，使产业边界更加模糊，尤其是制造业与服务业的深度融合将构建新型生产服务体系，研发设计、物流销售、供应链管理等生产性服务将迎来大发展，大量跨界经营的复合型人才将脱颖而出，创意设计、系统全周期管理、融资租赁、智能服务等新型服务业的就业需求将大量增加。
  此外，大数据、云计算、 ( 移动 ) 互联网、人工智能等技术向生活性服务领域全面渗透和嵌入，促使高端生活性服务业兴起，如养老医疗、高端旅游、文化娱乐、教育培训等服务需求将大幅上升，就业量将明显增加。
  另一方面，第四次工业革命的发生还将引起劳动力就业的区域结构发生变化。
  第三，就业的年龄结构将发生变化。
  第四次工业革命将进一步提高劳动力就业的平均年龄。
  第四，就业的具体形式将发生变化。
  正式就业与非正式就业的界限更加模糊， 非全日制就业、各种形式的兼职、灵活工作制、
  自营就业与创业等越来越普遍。
  以 “平台型就业”模式为例，一方面，劳动者不再完全依附于企业，转变为从事特定工作的独立个人，大大提高了工作的自由性和机动性。
  如劳动者个人既可以是出租车司机，又可以是销售人员，还可以同时是房东或临时工等。
  另一方面，对企业而言，虚拟平台给企业带来更大的灵活性，越来越多的企业将会利用虚拟平台招募劳动者。
  在虚拟平台上，企业可随时随地雇佣到所需的劳动力。
  在这种平台招聘方式下，任何人只要接入互联网即可获得工作机会，工作时间、地点、场所、距离将变得不再重要。
  第五，有利于人类自身发展及价值实现的就业机会将显著增多。
  第四次工业革命将大幅提升人类的生产能力，尤其人工智能将突破劳动者自身条件的限制，部分机械性、可重复性的体力劳动以及规则相对明确的脑力劳动将成为被替代的重点，数字化、智能化的应用和普及还将带来更具创意的就业岗位，为劳动力提供有利于创新创造的环境和工具，助其在新的岗位或领域实现自身价值。
  以仓储物流业为例，第四次工业革命条件下，亚马逊的分拣机器人、京东的 “亚洲一号”智能化仓库等，将导致那些低门槛、重复性的就业岗位 ( 如分拣员、提供物流信息的客服人员等 ) 大幅减少，而借助大数据分析、
  机器人和人工智能等技术的发展，物流行业将会提供更多研发、管理、制造、智能化物流设备维护等方面的就业机会。
  总之，第四次工业革命将倒逼更多劳动者从体力劳动转向脑力劳动、工作方式从常规转向弹性、工作性质从简单操作转向解决多样化问题，为劳动者的自身发展及自我价值实现提供了更便利的条件。
  三、中国就业结构面临的机遇及挑战 。
  从机遇看，首先，第四次工业革命将重构我国的产业体系，促使就业结构趋于高级化。
  伴随着新一轮工业革命的发展，互联网、大数据、云计算、物联网、机器人和人工智能等技术将在很大程度上改造提升传统产业，重构产业体系，现代农业、高端制造业和现代服务业等将占更大的比重，产业体系更趋高端化、高质化和高新化，由此倒逼劳动力素质、技能进一步提升。
  其次，伴随着新工业革命的发展，大量新产业、新业态、新模式出现，为扩大就业开辟了新的渠道。
  如近年来共享单车、网络直播平台、知识付费、互联网金融、数字化服务等开辟了新就业门类，再如围绕新一代人工智能机器人产业及机器人技术衍生了专业技能培训、机器人租赁、机器人任务编配和管理以及整厂自动化解决方案运营等新型服务岗位，不但在工程
  、金融、开发、租赁、培训等领域创造了新的就业机会。
  还进一步普及了机器人的应用，提高了机器人行业及其上下游行业的就业吸纳能力。
  最后，劳动力就业形式将更趋多元化。
  新一代信息技术的广泛应用以及平台经济、网络经济
  、数字经济的发展，为劳动力多元化就业提供新的空间和载体，大量非正式就业如非全日制就业、兼职、灵活工作制、自主创业、自营就业等正成为重要的就业形式。
  从挑战看，主要表现在以下几点。
  第一，短期内有可能出现一定程度的技术对劳动力的挤出与替代效应。
  第二，人力资本结构对产业结构升级的不适应性更加凸显。
  随着第四次工业革命的到来，传统产业改造升级步伐加快，新产业、新业态大量涌现，对高层次人才的需求大量增加，使高素质、高层次人才特别是熟悉新一代人工智能、机器人等技术领域的复合型人才、领军型人才的供给缺口进一步扩大，人力资本结构对产业结构升级的不适应性更加凸显。
  四、优化中国就业结构的对策 。
  第一，围绕新工业革命带来的产业转型升级，大力促进创新创业，提升整体就业层级。
  推动科技型创新创业，培育更多新兴岗位和新兴就业载体 ; 发展专业化双创空间，支持劳动者以创业实现就业，在政策、法律、财税、融资以及社会服务等方面加大对创新创业的扶持力度，提高创业者的创业成功机率 ; 支持、鼓励劳动者向就业吸纳能力强的新产业、新业态转移，同时提升就业人员素质和技能，顺利实现由低端岗位到中高端岗位的转换，重点提高先进制造业、高新技术产业和现代服务业的就业比重，加快产业转型升级。
  第二，完善人才培养与引进机制，吸纳汇聚更多高素质人才。
  第三，加快建立统一开放、竞争有序的就业市场体系，提高劳动力就业效率。