text: 普法专栏：劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，就不存在劳动关系吗？
  目前随着经济发展，劳动关系也出现多样化，如非全日制用工、劳务派遣等方式，作为劳动者与用人单位之间一旦发生劳动争议，确认劳动关系对于劳动者维权来说是极为重要的焦点问题，尤其是入职后未签订书面劳动合同的员工发生工伤，但在工伤认定时单位拒不认可存在劳动关系，到底是否存在劳动关系，如何举证证明存在劳动关系呢？请看如下案例：A系B公司员工，入职以来未与B公司签订书面劳动合同，B公司也未依法给A缴纳社会保险，2014年8月1日18时20分许A在下班途中发生交通事故，事故经交警认定A无责，后A依法向人力资源和和社会保障局申请工伤认定，在工伤认定过程中因B公司拒不认可与A存在劳动关系，工伤认定程序因此依法中止。A通过仲裁程序申请依法确认存在劳动关系，在仲裁程序递交工资卡银行流水、证人证言、考勤记录、录音证据等证据材料，仲裁机构依法认定存在劳动关系。B公司不服经过一审、二审诉讼程序，最终法院认定A与B公司存在劳动关系，A也顺利恢复工伤认定程序。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号文件第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：第（六）项在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”。A下班途中发生交通事故符合工伤认定条件，作为劳动者日常在工作过程中往往发生工伤，在工伤认定过程中因为举证不足导致，无法认定存在劳动关系，间接导致无法认定工伤。作为劳动者应当有法律意识，懂得收集证据材料，学会用法律武器维护合法权益。A最终依法维权切实维护了自身的合法权益。●●●●●●