text: 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 有哪些
  劳动者解除合同分2种。一是预告解除（即辞职）：正式员工提前30天书面提出，试用期的员工提前3天提出（因为单位无过错，所以单位不发补偿金）。另一种是即时解除：1，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2，未及时足额支付劳动报酬；3，未依法为劳动者缴纳社会保险费；4，用人单位规章制度违法，损害劳动者合法权益；5，因用人单位过错导致合同无效；6，用人单以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（因为是单位过错，所以有补偿，且无需实现告知单位）
  供参考：劳动合同法实施条例》第十八条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。