text: 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并受劳动保护。
  劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。如家庭与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。
  关于劳动关系与劳务关系的区分大致可以总结如下：
  1、主体资格不同。劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而可建立劳务关系的主体类型较多，因此劳务关系双方主体不具有特定性。可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系;
  2、主体间隶属关系不同。劳动关系中，劳动者与用人单位双方之间地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着管理与被管理的人身隶属关系；而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在人身隶属关系;
  3、双方权利义务不同。在劳动关系中，劳动者除了获取劳动报酬的权利外，还有权要求用人单位办理社会保险、承担劳动风险等；同时，劳动者也者应当遵守用人单位的内部规章制度等，但劳务关系中，双方仅有提供劳务、支付报酬这一基本义务，没有其他附随义务；
  4、承担的法律责任不同。相互责任方面，用人单位若不履行劳动合同，不仅要承担民事赔偿责任，如支付经济赔偿金，还有可能被劳动行政部门给予行政处罚，承担行政责任；而劳务关系中双方彼此只需承担民事责任；
  5、国家干预程度不同。由于劳动关系中双方地位不平等，为了保护劳动者的权利，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务；而劳务关系中则以双方意思自治为主，国家干预程度较低，主要尊重双方真实的意思表示；
  6、纠纷解决途径不同。劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。即因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。而劳务关系中双方发生争议的，可以直接诉至法院。
  7、保护时效不同。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，因此，劳动争议的保护时效为一年；而劳务关系则使用《民法典》一般民事关系诉讼时效的规定，保护期限为三年。
  给大家分享一个典型案例：
  昌吉市某公司因厂房续建项目，在2019年4月招聘薛某为项目经理，让其负责公司2号、3号厂房续建工程项目的管理劳务，并与其签订了一份劳务协议，约定：“双方之间为劳务关系，薛某提供项目管理的劳务，公司支付相应劳务费，即项目未施工前月工资4000元，开工后，月工资1万元”。
  协议签订后，由于昌吉市某公司项目一直未动工，薛某就一直负责2号、3号厂房续建工程的前期对接、厂区完工项目的维修等工作。公司支付了薛某忠2019年4月~9月的部分劳务费，共计33376.6元。
  薛某介绍说，截止到2020年4月，自己一直在为该公司提供劳动，后来因公司一直拖欠工资，于是向公司申请了离职，并向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决表示，该公司应该为薛某出具《解除劳动关系证明书》，并支付经济补偿。
  昌吉市某公司认为，明明与薛某签订的是劳务协议，明确了双方的劳务关系，如今被仲裁为劳动关系，该公司表示不服。
  法官指出，虽然双方签订了劳务协议，但从协议内容、事实取证等方面来看，双方存在劳动关系。根据《劳动合同法》第十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  在本案中，昌吉市某公司作为用人单位，符合与劳动者签订劳动合同的主体，并且，双方签订的劳务协议对薛某的工作岗位、工作内容、期限、劳动报酬的支付有明确约定，符合关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定。
  因此，双方是劳动关系。明确了双方的劳动关系，作为用人单位，昌吉市某公司应该履行相应的义务和责任。根据薛某的描述，虽然劳务协议终止时间在2019年8月28日，但他在2019年10月17日仍负责公司厂区内混凝土地坪破碎的道路维修工作，并提交了工程量核定单。
  依据种种证据判定，薛某的劳动时长为2019年4月至2020年4月。由于该公司在劳动合同履行期间存在未及时足额向被告支付劳动报酬的情况，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，该公司应向薛某支付经济补偿金4948.05元。
  在实际工作中，许多用人单位在招聘时，不依法与劳动者签订劳动合同，发生争议后，劳动关系难以确认。劳动者在就业时一定要注意提醒用人单位签订劳动合同，以保护自己的合法权益。