text: 汇率变动与贸易部门劳动力市场
  与此同时，人民币汇却在逐步 实施有计划地、有步骤地升值。
  在贸易部门，由于对外贸易的关系使得劳动力市场的各变量和汇率之间产生了重大关系。
  文章始终以马克思主义辩证法和历史唯物主义为指导，对人民币实际有效汇率变动影响贸易部门实际工资、就业人数和职工人数的机理、量化关系作了深入 的分析和探讨，并对就业人数和职工人数对汇率变动的敏感性作了比较分析，阐明了造成二者之间对汇率反应差别的原因;然后对于劳动力市场各个变量的调整 速度做了考察。
  在借鉴前人研究成果及其他国家汇率变动和劳动力市场管理的成功经验的基础上提出了我国在人民币汇率保持稳定升值的情况下提高就业率的政策和建议。
  根据这一思路，文章可分为六部分:第一部分，即全文的导论部分。
  从我国的汇率变动和劳动力市场的实际出发，并结合当前国内就本问题的研究程度，说明本项研究的理论与现实意义:对文章进行初步设计，制定出文章的基本 思路和结构框架，并明确了本文研究的基本方法，分析了其中的创新点与难点。
  第二部分，即文章的第一部分:汇率与劳动力市场的国内外理论与研究成果综述。
  首先，介绍了国外最新的有关汇率变动对劳动力市场变量影响的理论;其次，对 国外汇率变动影响劳动力市场变量的实证研究作了综述;最后，对国内的有关理论研究作了综述。
  第三部分，即文章的第二部分:人民币实际有效汇率与贸易部门工资。
  首先界定了贸易部门工资变量;然后，采取多种计量方法相结合的研究 方式深刻地论证了实际有效汇率变动对贸易部门实际工资指数的长短期影响:长期来说，工业部门职工平均实际工资与人民币实际汇率之间存在长期稳定的均衡 关系。
  汇率升值会使工资提高，另外，在进口投入额和出口贸易额的比例有较大变化时，汇率的波动会给实际工资带来更大的影响。
  结合我国实际分析了产生这种结果的原因。
  第四部分，即文章的第三部分:汇率变动对贸易部门就业的影响。
  首先界定了贸易部门职工人数、就业人数及非职工就业人数等变量。
  文中经实证 研究得出:人民币的实际升值给贸易部门职工人数带来较大的下降。
  而就业人数 山东大学硕士毕业论文 则不向职工人数那样虽汇率变动有较大变化，文中就此也作了具体的分析。
  同时， 这也涉及到了劳动力市场不同变量在汇率发生变化后，调整的速度问题，即第五 部分，也就是文章的第四部分:汇率影响下劳动力市场的调整及影响因素。
  提出 我国的贸易部门工资调整粘滞，这既有理论界已经深入讨论的普遍原因的因素， 也同我国的劳动力市场不完善严重相关;既有法律上的不健全也有执行上的不严格。
  就业的调整情况则比较复杂，工时的调整弹性较大，主要源于我国相关法律 实施得不好以及劳动力供给过剩。
  另外我国工会力量的薄弱也成为工人涨工资 难、随便被要求加班的一个重要原因。
  结合前文实证的结果及我国当前的实际情况在文章的第五部分提出了相应的政策建议。
  主要是从减轻人民币升值的压力和提高劳动力市场调整"门槛"这两方面加以论述。
  对比较发达的国家，这方面的研究已经非常深入，实际汇率或者名义汇率(对于有些国家二者之间的相关性很大)与就业、失业、工资、工时甚至对加班工资、加班工时等劳动力市场变量之间的相互关系都有了详尽细致的文献研究。
  而对于发展中国家，这方面的文献却比较少。
  1989年，Edwards对于发展中国家实际汇率变动对就业的影响做了考察，只是得出了与发达国家完全相反的结果。
  对于我国国内的研究，俞乔(1999)在文章中指出人民币贬值有利于扩大就业，并且估计出人民币贬值15%_30%可以增加250万-510万个就业。
  万解秋，徐涛(2004) 的实证结果表明人民币汇率升值将抑制就业的增长，并加重就业负担。
  丁建平， 鄂永健(2005)对贸易和非贸易部门都进行了考证，他们认为人民币升值会对贸易部门的就业产生坏的影响，但对非贸易部门的就业影响不明显，最终结果支持 了上面提到的两种观点。
  但是，张斌和何帆(2005)提出支持人民币汇率升值， 理由之一就是他们也承认升值会降低贸易部门的就业，不同的是他们认为升值也会增加非贸易部门的就业。
  那么到目前来看实际汇率的变动对于发展中国家的影响尤其是中国这样的大国的就业到底是怎样一个影响始终没有一个定论，国内的说法也不一，就为本文作迸一步的考证提供了理由。
  另一方面，国内的文献更是少有提到汇率对工资 的影响，而工资无疑是劳动力市场最重要的变量之一;有关实际汇率变动对加班的影响也还没有探讨;再有劳动力市场变量对汇率变动的反应是受到各种因素的干扰的，比如行业的不同特征以及劳动力的受教育程度等都是重要的影响劳动力 市场变量反应程度的变量，那么这也就决定了在我国内各省市劳动力市场对于人民币汇率变化的反应会有很大的不同，而目前国内的文献都尚未将这一点分离出来作深入的探讨。
  本文将要论证的问题正是进一步考察实际汇率变动对就业和工资的影响， 而且填补国内实际汇率对临时工就业影响研究的一个理论上的空白。
  重要的是劳动力市场变量对于一国经济稳定长足的发展极其重要，也引起了政府的关注.当前在我国汇率变动和失业严重、工资水平低恰好都是同时存在的，那么对这一问 山东大学硕士毕业论文 题作深入的探讨也就显得更有现实意义了。
  长期以来，人民币名义汇率都基本没有大变化，但这并不意味着实际有效汇率的稳定，而实际有效汇率的变动与劳动力市场之间是有着重大的影响与被影响的关系的。
  况且，目前人民币正面临严重的升值压力，不管是在怎样的情势下升，总之升是必然的，升值之后会给我们的劳动力市场造成什么样的影响，是经济学者和政府所共同关注的问题。
  据中国科学院2002年的《人口与劳动绿皮书》分析，中国的实际失业率是登记失业率的两倍以上，也就是说我国的实际失业率已经超过国际上公认的7%的警戒线。
  而 近日的2l世纪经济报道也指出中国今明两年失业率将达到峰值。
  如此，在这种 特殊的经济背景下对于实际汇率的变动将会给我国劳动力市场带来什么样的影响的理论与实证的探讨也就具有了更深一层的现实意义。
  二、文章的基本思路 文章将按照以下思路展开研究和探讨: l、综述当前国际国内汇率变动与劳动力市场关系的研究成果，考察汇率变动对劳动力市场各变量影响的机制和原理。
  汇率变动会对劳动力市场有所影响， 主要是通过对外贸易的传递，一个对外贸易越发达的国家或地区，该国的劳动力 市场变量对汇率也将更为敏感。
  2、我国工业部门的工人实际工资和就业情况将会对人民币的实际变动产生 怎样的反应，本文分别就这两方面做了实证分析，并将职工人数和就业人数也分别作了考察。
  预测了人民币的实际升值将会给贸易部门工人的实际工资和就业带来怎样的影响。
  3.根据本文的实证研究结果和我国的实际国情分析劳动力市场各变量对人民币实际汇率变动反应的原因，人民币升值压力较大，升值已是必然，为确保人民币实际升值减少对就业的负影响，切合我国实际提出政策建议。
  三、主要研究方法 文章始终以马克思主义辩证法和历史唯物主义为指导，用历史的眼光、发展 的眼光分析现象、研究问题。
  分析了实际汇率变动对劳动力市场变量影响的机理， 对贸易部门实际工资、职工人数和就业人数对于人民币实际汇率变动的反应分别 作了实证考察，并进行了总结。
  根据研究的需要，本文将规范分析与实证分析、动态分析与静态分析、定性 山东大学硕士毕业论文分析与定量分析、微观分析和宏观分析相结合，普遍应用制度分析与归纳演绎法。
  在我国贸易部门实际工资和就业对人民币实际汇率变动的反应的机制、原因及政策措施等方面进行了积极探索。
  1.规范分析与实证分析。
  人民币实际有效汇率与贸易部门劳动力市场各变量间的关系在规范分析方面，既借鉴西方国家的理论研究成果，又吸取国内前人. 的实证研究结论，并根据我国劳动力市场和经济发展的实际情况进行选择。
  相关 理论、政策的分析，相关判断、结论的提出都是以一定的经济价值为前提的。
  实证分析是分析人民币实际有效汇率变动对贸易部门工资和就业影响的主要方法。
  为尽量保证数据的权威性、准确性、连续性和全面性，作者不仅详细查阅国内外有关汇率变动和劳动力市场关系的资料，对(国际金融统计年鉴》和'中国统计年鉴》给出的汇率和劳动力市场变量的数据进行微机处理和数理统计，最后以建立数学模型的方式对我国贸易部门劳动力市场的各变量与汇率实际变动 之间的关系进行了实证考察和分析。
  2、静态分析与动态分析。
  静态分析，即横截面分析，是考察经济在某一点的现象和本质问题。
  研究我国当前的人民币汇率水平和失业水平主要进行静态分析。
  文章还对贸易部门的职工人数、就业人数以及非职工就业人数对人民币实际 变动的反应发展情况进行了比较静态分析。
  动态主要表现在第二部分一"人民币实际有效汇率与贸易部门工资"，先是就实际汇率变动对实际工资指数的影响做了经验分析，接着又运用方差分解的方法考察长期内二者之间的关系。
  对于汇率变动在不同时点给工人的实际工资带来的不同影响进行了比较，研究实际工资对汇率变动的反应规律。
  3.定性分析与定量分析。
  定性分析是从质的规定性方面，就人民币汇率变动影响劳动力市场各变量的变化的机理进行客观分析。
  定量分析是事先设定可量化的统计指标，从量的规定性方面对汇率变动与劳动力市场变量问的影响与被影响的关系的动态演进进行分析。
  本文在定量分析方面采用的是比较适用的先进的经济模型，分别利用时间序列数据和面板数据对二者之间的关系进行分析. 4.微观分析和宏观分析。
  既从可能会影响劳动力市场调整的国有生产企业、 私营企业和外资企业的经营机制、手段、管理方式入手进行管理科学角度的微观 分析，又上升到宏观的角度对经济体制和政府政策进行分析。
  山东大学硕士毕业论文5.制度分析。
  制度分析就是在人民币升值和劳动力市场调整的分析中引入 制度因素。
  中国正处于明显的社会制度变迁过程之中，注重制度因素分析对于说明中国劳动力市场和人民币汇率之间的关系会更有说服力，也更符合中国的实 6.归纳演绎法。
  归纳总结我国劳动力市场各变量受人民币实际汇率变动的原因，结合我国当前的经济情况，对减少我国人民币升值带来的失业率增加提出具有建设性的政策建议。
  四、主要创新点及继续努力的方向 文章力图在以下几方面进行创新: 1.理论联系实际，开创性地采用协整、误差修正和方差分解相结合的实证 方法考察了贸易部门实际工资对汇率变动的反应;并最先运用面板数据分析了贸易部门就业与汇率变动之间的关系。
  3.归纳总结在当前情况下，要降低人民币升值增加贸易部门失业的政策建 当然，本项研究还存在一些不足之处:一是理论分析方面。
  本文的理论综述偏少，因为汇率与劳动力市场之间的关系，是从汇率与对外贸易之间的关系演化 而来，后者尚处于争论阶段，没有定论，所以前者的理论分析也还未成熟。
  二是在研究的深度上受到限制。
  由于有关中国各细分行业统计数据太少，文章选取工业部门做为一个样本，这并不利于全国劳动力市场与汇率之间关系问题的深入研究。
  把工业部门作为贸易部门的代表进行分析，没有考虑非贸易部门对汇率的反应，因为非贸易部门与贸易部门会因为国内贸易和劳动力的流动而相互影响，仅用贸易部门分析这不利于考察全国劳动力市场变量对汇率的反应. 总之，汇率变动与劳动力市场变量间的关系涉及到许多深层次的问题，需要 付出长期的努力.本文仅是这一种大研究课题的开始，文章的不足将成为作者今后研究工作中需要进一步努力的方向。
  山东大学硕士毕业论文第一部分:汇率与劳动力市场的国内外理论与研究成果综述 一、国外的理论与实证研究综述 (一)汇率变动与就业:理论综述与实证分析 汇率的变动分为几种情况，分别是:汇率升值，汇率贬值和汇率不确定。
  在 开放的经济中就业行为应该最终与进出口活动相连，汇率的变动影响当地劳动力 市场的就业主要是通过影响可贸易部门的进口投入品的价格和出口产品的价格 进而影响到本公司、本行业乃至其他公司和其他行业的就业。
  汇率变动在影响就业的同时，还会受到各种内部和外部因素的干扰，会增强或减弱这种影响，进一步会影响到劳动力市场的调整速度。
  1、汇率变动对就业的影响 1988年Branson和Love检验了80年代美元的实际升值对其就业带来的影响，使用的是1970年到1986年的行业数据，他们估计了基于实际汇率的劳动成本如何影响美国工业的就业。
  最终发现汇率的变化与制造业部门的就业变化是紧密相关的。
  美元的升值(贬值)与耐用品部门的产出和就业降低(增加)有重大关系。
  1992年Revenga选用1977年到1987年的三位数和四位数部门的数据作为样本再次对美国的汇率变动和就业之间的关系进行了研究。
  他也发现汇率对于 美国的就业有着重大的意义。
  以上两位经济学家都是选用了制造业为样本依据，并重点研究在美国内部进口竞争的影响，即一个行业的进口份额越大，进口价格下降或者美元升值对劳动力市场的损害就越大。
  1996年Burgess和K.netter通过跨国家跨行业的研究表明汇率对就业有着统计上的重要影响，并且影响的规模与行业的特征例如竞争的结构有关。
  他们估计 了G-7国家的简单劳动力需求的动态模型，发现汇率与就业之间的关系在不同国家不同行业有着明显的不同。
  文章得出的结论是:大约30%的国家范围的行业对汇率有重大反应，即本国货币升值导致工作减少。
  与其它国家相比德国和日本似乎对于汇率变化的反应有点弱，而英国、美国和加拿大则是反应最为强烈。
  山东大学硕士毕业论文Goldberg和Tracy(1999)仍以美国为研究对象，研究跨州的制造业里汇率的变动对于劳动力需求、工作时间和工资的影响。
  文中建立了劳动力需求和汇率的动态模型。
  该理论模型指出了汇率变动影响劳动力需求的三种渠道:通过国内销售引起的劳动力需求对汇率的弹性;从国外市场销售收益引起的劳动力需求对汇率的敏感性和投入成本引起的需求弹性。
  具体是指，第一，国内市场更多的进口渗透通过增加外国的商品的竞争价格增加了劳动力需求对汇率的敏感性;第二，更大的出口倾向增加了劳动力需求对汇率的敏感性，因为出口收益相应地会对汇率更敏感;第三，更多的进口能抵消或者甚至会导致反方面的汇率对于劳动力需求的影响结果。
  另外，更大的劳动密集型产出与劳动力需求对汇率的敏感性降低有关， 而且，预期在公司中更有竞争力的行业劳动力需求对汇率更加敏感。
  总的来说，美元的升值(贬值)对于有较高(低)利润空间的行业就业下降 (上升)有很大关系。
  随着行业不断倾向于出口，升值对于就业的负面影响也在 增加。
  然而一些负面影响随行业增加进口被抵消。
  值得注意的是双方面的力量对于决定汇率变动对就业的影响都很重要。
  对于有着初级的外部性的行业来说，美元的贬值会增加劳动力的需求。
  然而， 如果其他当地行业也是贸易倾向性的，他们的替代工资提高那么对于本行业的劳动力的供给会缩小，当地的劳动力市场溢出者就缓和了美元贬值对就业的一些影响，然而，如果其他当地行业的工资对汇率是非常敏感的，那么这个行业的就业 就可能不变甚至会形成合同式就业。
  Mikl6sKoren(2001)研究了匈牙利出口公司的就业对实际汇率变动的反应. 文中作者强调即使名义汇率是稳定的，公司面临的实际汇率还是会明显的受国外 市场条件的影响而变化。
  并且，以福林(匈牙利的货币单位)为例，运用在匈牙 利进出口公司的数据和实际汇率证明了实际汇率要比名义汇率波动的更厉害。
  实际贬值提高了外国竞争者福林的等价价格，因此，提高了对产品的需求，进而提高了对劳动力的需求，这个可称之为需求渠道;反过来，通过提高进口品的价格， 贬值通过成本渠道对就业有着反方面的影响。
  比较高的边际成本使得产量减少并且缩减了劳动力需求。
  因此有较高出口份额的公司也进口较多，后者的负面作用 抵消了前者对于劳动力需求的促进作用，这称之为成本渠道:但是依照产量函数， 10 山东大学硕士毕业论文 如果在生产中劳动力和进口投入原材料是相互替代的，那么成本的影响就受到抑制。
  但是这种需求和成本共同对就业作用的特征是工业行业特有的。
  Nucci和Pozzolo(2004)也对汇率变动对就业的影响做了研究，大体支持 上面提到的需求和成本渠道两个方面对就业的影响。
  但是他们也证实了汇率变动 对劳动力投入的影响在部门之间是不同的。
  以上文献都肯定了就业与汇率的变化有重大关联，而且这种关联都离不开 公司或者行业的外部化程度即对外贸易情况。
  总体来讲，就是出口份额较大的行业或公司的就业会对汇率的变化比较敏感;而进口份额较大的行业或公司有可能会对这种影响产生抵消作用，这要看劳动力与进口投入要素之间是否是可替代的关系。
  但是，对于这一点也有学者提出了反对意见。
  Dekle(1998)运用了一个 关于日本制造公司的垄断性竞争的部分均衡模型，通过用GDP和行业具体的贸易 份额计算了随需求变动的行业具体的实际汇率。
  他发现实际汇率对就业有很大影响。
  但是，他否认这个影响与行业的进出口有关。
  即实际汇率的变化对就业的影响与行业的贸易情况无关。
  另外，Lebow(1993)也认为跨部门的劳动力_供给的调整也会影响非贸易部门的就业水平，他批评了将可贸易部门独立出来的行为。
  在Klein，Schuh和Triest(2003)中将总的工作流具体的分为工作创造(job reation)和工作破坏(jobdestruction)两部分，并分别进行了讨论。
  在这方面行业问有着巨大的非均匀性。
  这与部门的外部化有关。
  在部门外部化越高的行业随 美元升值工作的下降率越高。
  美元升值工作的减少会加大，升值一个百分点导致 工作下降率提高0.47%，但是，随美元贬值工作的下降率却不会降到名义水平以 而工作的创造却几乎不受汇率变化的影响。
  也就是说，工作的破坏对于汇率的变动是敏感的，而工作创造却不敏感。
  这可能是源于非对称的调整成本:即创造工作要比解雇工人的成本要高。
  大部分有关汇率和就业的研究文献都认为汇率的变化对就业有很大影响，尽管研究的角度、影响的渠道不同，但是，汇率与就业之间的关系都是不可忽视的。
  然而，1998年Campa和Goldberg同样是对美国的汇率和行业就业的研究 表明，汇率对行业就业的影响比较弱。
  这个研究选用 山东大学硕士毕业论文 了更长的样本数据(1972--1995年，年度数据25年)，并且注重两位数行业的就业的检验。
  采取的方法是汇率在整个样本时『自J段内通过收益和成本两个方面 传递对行业就业的影响。
  结论是汇率变动对于工资的影响比较有重大意义，对就业的影响较弱，并且，对于贸易外部性更强行业内利润更少的行业影响更大。
  同时，他们也给出了不同行业受汇率的影响不同的明确理由，一是因为不同行业在 贸易倾向方面的不同，但是即使这个方面没有不同，汇率对工资和就业的影响在各行业问还是会不同主要是由于:第一，行业的国内外产品需求弹性是不同的; 第二，生产中最重要的劳动力所占的份额在不同行业里也是不同的;第三，当地 劳动力供给弹性不同。
  那些有较高的劳动力需求弹性的行业对于汇率的变动就会有更强的就业变动。
  Campa和Goldberg(1998)还提出来劳动力需求的最优目标对于汇率是敏感的，通过三种渠道受汇率传递的影响，即:国内市场的销售收入、国外市场的销售收入和进口投入的成本。
  同年，Gourinchas也对美国的就业进行了分析，他也发现行业就业对美元汇率的变动几乎没有反应，不过，他得出了另一个结论:在行业内部工作的创造和 减少对汇率的变化有重大反应。
  与汇率变动对就业的影响相对，国外的学者也关注了对失业的影响。
  Belke (2005)以中东欧国家(CEECs)为研究对象，研究了汇率变动对失业的影响。
  总的来说，汇率的高变动会给劳动力市场带来很高的成本。
  理论模型分三个阶段， 对象是一个有对外贸易的公司，该公司可以在第一时期雇佣工人生产产品，并且在接下来的两个时期将产品卖出去，也可以在第一时期保持不动直到第二时期再考虑是否雇佣工人。
  这种前提下，即使是暂时性的快速的汇率变动也会使公司等待观望即暂时不雇佣工人;另外，如果劳动力市场的特征是刚性的，有利于工人对于工资讨价还价，这样会加强汇率的变动对于失业(就业)的影响。
  汇率变动对就业的影响总的来说还是比较重要的，除了个别的文献，都肯定了汇率变动对就业的不利影响。
  这些研究有的采用了较长的年度数据，有的采用 面板数据，但都是对美国、欧盟等对外贸易比较发达的国家做的检验。
  2、对就业影响的实证分析 Ooldberg和Tracy(1999)选用197l--1995年的年度数据对美国的各行 山东大学硕士毕业论文 业和州的全部劳动力市场变量的汇率弹性进行了实证检验。
  数据显示汇率的变动 明显与行业就业变动有关。
  美元相对出口伙伴升值通过间接和直接的影响导致就业减少，而对进口投入品的提供者升值则会导致就业扩大。
  汇率变动对就业的影响在行业间有很大不同，在20个行业中的13个行业里，就业至少通过贸易渠道的一种受汇率的影响。
  在州范围内，这些当地的就业影响有一些很大。
  就业弹性 对于20个行业的6个有很大的区域性不同。
  整段样本时间内，美元升值的净影响就是增加了就业。
  Mild6sKoren(2001)使用1992年到1996年一组匈牙利出口公司的数据，检验了福林汇率变化对其就业的影响。
  在食品行业，有较低的出口份额的企业。
  虽然 这个数字并不大但是要比在高出口份额的公司更高。
  并没有发现支持出口份额受 汇率影响的假设的证据，它既不影响外国的价格系数也不影响国内价格。
  这可能源于进出口份额跨行业是高度相关的，就是说更高的出口份额也有更加显著的成本，因此抵消了劳动力需求的增加。
  另外，进口成本仅仅会比较严重的影响机械 行业。
  总之，汇率对劳动力需求 的整体影响仍然是模棱两可的。
  只有在食品行业和机械行业的影响更明显(前者是正的，后者是负的)。
  在食品和机械行业占有较低的出口份额的企业总的短期 汇率弹性大约是O.04。
  并且劳动力调整的速度非常慢，尤其是在化学行业和金属行业。
  这意味着汇率的长期影响会更大，可能是短期的4到9倍。
  Klein，Schuh和Triest(2003)对1973--1993年问美国制造业的实证检验 结果证明美国的工作下降率随美元升值1个百分点会上升O.47个百分点，换句话说，就是美元升值10%T作下降率会提高4.7%，而工作的创造却基本不受影响;当美元贬值时，工作下降率受影响的幅度不像升值时那么大，这样汇率变化 给就业带来的总的影响就是不利于就业的。
  这种不利影响因外部化程度不同在各部门间有差异性。
  从1974年到1993年，美元实际汇率升值一个百分点，美国外部化程度最低的四分之一的行业工作下降率虽提高了0.415个百分点，而外部化 13 山东大学硕士毕业论文 程度最高的四分之一行业工作下降率则提高了0.58个百分点，在其他条件一样的情况下，在开放度较高的四分之一的行业早的公司工作的下降率要比在开放度 较低的四分之一行业里的公司更大22%。
  Belke(2005)对CEECs国家的汇率变动对失业的影响作了详尽的检验。
  在 捷克共和国、拉脱维亚、斯洛伐克以及匈牙利，实际有效汇率的变动对失业有重大影响。
  而名义汇率的变动情况则有所改变，对匈牙利和罗马尼亚来说还是有明显的影响的，爱沙尼亚、波兰和斯洛文尼亚也不同于其他CEECs国家，失业同样受名义有效汇率变动的影响。
  (二)汇率变动对工资和工时的影响:理论综述与实证分析 1、对正常工资和工时的影响 汇率的变动在影响就业的同时也严重的影响了劳动力市场上的工资、工时 (包括加班时问和加班工资)。
  而且在有些国家的具体劳动力市场上，工资和工 时对于汇率要比就业更加敏感。
  Revenga(1992)研究了20世纪80年代美国制造业的劳动力市场，他认为汇率的变动对于跨制造业的工资有重要影响。
  Lebow(1993)提出虽然前提假设是 劳动力是不完全流动的，但是跨部门的劳动力供给还是会影响非贸易部门的工资 水平。
  因此汇率对相对实际工资和总的实际工资的整体影响是模棱两可的，这要看劳动力流动程度和可贸易部门在产品和就业方面所占的份额。
  不过，他明确指出工资要比实际汇率还要敏感。
  Campa和Goldberg1998年专门对美国1972年到1995年长达25年的工资 和美元的变动作了研究。
  得出的证据支持行业的工资对实际汇率有重大反应。
  在这段时间，所有的制造业平均的行业工资对于永久的实际汇率变动的弹性是 O.06。
  这些反应在行业间有很大的不同，行业特征比如行业的竞争结构、行业内 劳动力的技术水平和各种贸易倾向都与实际汇率对工资的影响有重大相关性。
  低成本价格行业如纺织业、木材业和木制品行业以及初级的金属业或者装配金属产品行业比高成本价格的行业表现出更重要的统计上的反应;行业的出13倾向越大 实际工资对实际汇率的反应也就越大，而随着行业对进13投入品的需求越大实际 工资的反应就变得更小了。
  行业的外部化程度都相同，那么汇率的意义跨行业间 对于较高成本价格的行业影响更大。
  并且，有更多受大学教育的工人的行业工资 14 山东大学硕士毕业论文 对汇率的弹性较小。
  对于美国制造业进行实证检验的结果证实了行业『自J工资对实际汇率的反应有很大不同的观点，其中最明显的就是与行业的成本价格和工人的教育水平之间的相关性。
  美元的贬值会在大部分行业导致工资的增加，平均美元贬值10。
  6会使 制造业的平均工资增加O。
  更高的成本 价格的行业工资对汇率的弹性更大:雇佣更多没有技术的工人的行业相应地工资 的汇率弹性更小;此外，工资汇率弹性还受到行业工人受教育程度，竞争压力等的影响。
  在Coltberg和Tracy(1999)研究了美国跨州制造业里实际汇率对工时工资 的影响，肯定了这些地方实际汇率的变动对工资和工时有着统计上的重大意义。
  并且这种重要性在行业间有很大差别。
  这种不同除了由于各行业间的贸易倾向不同外，还因为不同行业国内外的产品需求弹性不同;当地劳动力供给弹性不同导致汇率变动对工资的影响在行业间的差异。
  对于一个有着初级外部性的行业来说 美元贬值会直接提高工资。
  但是当地的劳动力市场溢出者比较多就会间接的加强 汇率变动对工资的影响。
  对于州水平的数据进行实证检验，结果是无论对于有较高平均成本价格的行业还是有较低平均成本价格的行业，美元的升值一般都是降低工人的平均工资。
  间接影响(来源于当地溢出者)是重要的，但是替代工资论认为净影响是反方面的。
  有一些行业实际 汇率的变动通过进口或出口的单方面的渠道对工资的影响都很重要，但是有时是 相互抵消的，比如在食品、化学和交通设备行业。
  有8个行业的平均工资率对汇率的反应不同于零只是符号类型是混合的。
  而美元的变动对于每周工时也有着重大意义。
  当美元相对它的出口对象升值 时，所有行业的工时都会下降。
  而当美元相对于进口投入品的输入国升值时工时会扩大。
  这两方面的影响很大程度上相互抵消导致美元变动对工时的净影响很小。
  并且，没有发现汇率对于工时的跨行业的溢出影响。
  20个行业中有1个行业平均工时对于美元的变动通过出口或者进口有重大影响。
  然而两种渠道都很重要往往就相互抵消了。
  在纺织业和组装金属业实际汇率的变动对工时的净影响明 山东大学硕士毕业论文 显不同于零。
  还有6个行业工时对 美元的反应明显有区域不同。
  在这6个行业中没有一个区域的行业的工时对于汇率的反应是一致的。