text: 如何从劳动力需求、供给、工资率三个方面来分析金融危机对我国劳动力市场的影响？
  发达市场经济国家的经验表明，保证劳动者自主择业权和企业自由用人权的自由雇佣制度和促进劳动关系和谐稳定的三方协调机制，是保证劳动力市场机制良性运行最重要的制度基础。由于劳动力市场制度建设的滞后，我国劳动力市场的良性运行面临种种挑战和问题。
    问题分析一：困扰我国经济发展的农村剩余劳动力转化和流动就业问题，实际上是劳动力市场行政分割的一种结果和体现。行政力量对劳动力市场的干预是形成劳动力市场行政分割的根源，它使我国劳动力市场呈现出二元甚至多元的结构，破坏了劳动力市场运行的基础，使农村剩余劳动力转化和流动就业问题无法从根本上得到解决，并成为导致其他一系列社会经济问题的症结。确立自由雇佣制度是促进劳动力自由流动、公平竞争，保证劳动者自由择业权和企业自主用人权，充分发挥劳动力市场运行机制作用的制度基础。
    劳动力在不同单位、产业、城乡和地区之间的行政分割，对于劳动者来说意味着不能跨地区、跨城乡、跨产业自由流动，劳动者自由择业的权利部分被剥夺；对于企业来说，则意味着选择劳动力的范围受到限制，企业自主选择使用和辞退劳动力的权利遭到侵犯。因此，劳动力市场的行政分割从根本上说是否定和限制个人产权的。它在就业、福利待遇、工资水平等方面对劳动者不是由于自身禀赋和技能而是由于出身、户籍等产生的特征施以差别对待，这从根本上违背了自由择业、公平竞争的市场原则，导致劳动力资源不能在全国范围进行配置，降低了市场机制在劳动力市场上的运行效率。
    对农村剩余劳动力为主的流动人口的就业歧视，是劳动力市场行政分割的一个主要表现形式。在我国市场化、现代化和城市化尚未完成的转轨时期，庞大的农村剩余劳动力涌入城市是一种必然现象。面对农村剩余劳动力对城市就业以及其他资源造成的压力，城市采取了在劳动力市场上对农村流动就业大军实行就业歧视的做法，直接导致了二元劳动力市场结构的形成。固定户籍管理制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，增加了流动就业的迁移成本和流动成本，限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利。与此同时，受到保护的城市劳动力市场在行政力量的保护下，也难以形成健全的竞争机制和价格机制，国有企业改革在缺乏市场机制的条件下也难以真正建立起现代企业制度。