text: 劳动仲裁怎么申请?
  一、发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁?1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动口同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、如何申请劳动仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交副本。1、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁?劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。2、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁?劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民法院起诉。3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等，发生劳动争议后劳动者应当告谁?发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应将该用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。4、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁?用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人;用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。5、由于用人单位没有按照本人工资为基数缴纳社会保险费，导致工伤待遇较低，应如何处理?根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤的，部分工伤待遇，如一次性伤残补助金等，是由工伤保险基金按照本人发生工伤前12个月平均月缴费工资为标准支付。如果用人单位未按职工实际收入缴纳社会保险费，将导致属工伤保险基金支付的工伤待遇，低于按职工实际工资核算的数额，这属于工伤保险基金支付的工伤待遇差额问题，不属劳动争议仲裁范围。对此，劳动者可以向当地的社会保险稽核部门投诉，如查实，将由当地社会保险稽核部门责令单位按实际工资收入重新核定缴费基数并补缴社会保险，同时申请工伤保险部门重新核定工伤待遇标准，补足差额。但要注意社会保险稽核时效为两年，逾期将不予受理。三、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料（1）《劳动仲裁申请书》一式两份，黑色笔填写或打印。（2）申请人系自然人的，提交身份证复印件一份（正面、反面复印在同一页A4纸上）；申请人系单位的，提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明，均需加盖公章。（3）有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项及权限，同时提交委托代理人的法律服务所公函、执业证复印件或代理人的身份证复印件。法律法规有其他要求的，按相关规定。（4）送达地址确认书（指申请人自己的收件地址，立案时劳动仲裁委员会提供，自己填写）。（5）企业法人注册登记资料：可在“国家企业信用信息公示系统”查询并打印涉案企业的基本信息，也可采用其他方式查询并打印。（6）证据材料清单和证据材料。证据一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同、工作证、考勤卡、缴纳社会保险证明、银行代发工资明细、录用登记表、解除或终止劳动合同证明书等相关书面证据材料（原件经核对后退回）。当事人应按照被申请人数提供副本。劳动争议案件常见纠纷类型为确认劳动关系，未签订劳动合同的二倍工资，经济补偿金、代通知金或赔偿金，加班工资，工伤保险待遇，年终奖、提成、补贴、津贴等劳动报酬。不同类型劳动争议案件需提供不同的证据材料，对于劳动者与用人单位亦有不同的举证责任划分。1、确认劳动关系：（1）书面劳动合同；（2）应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；（3）工作服、出入证、工作证等；（4）工资支付凭证或记录，社会保险缴纳情况查询单等；（5）同一工作单位的劳动者的证人证言等；（6）工作往来邮件、微信聊天记录、QQ聊天记录、工作安排短信记录等。举证责任规定：a.由劳动者证明入职时间；b.用人单位主张的用工之日与劳动者主张的入职时间不一致，应当提供其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据；c.用人单位否认存在劳动关系的，应提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表““报名表”等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系。2、未签订劳动合同的二倍工资：双方存在劳动关系及实际用工起止日期的证据，相关证据材料可参考确认劳动关系纠纷的举证材料。举证责任规定：a.劳动者主张用人单位因未签订劳动合同向其每月支付二倍工资的，应由用人单位举证证明已签订劳动合同、具有劳动合同性质的其他合同文件或因劳动者原因未能签订劳动合同；b.劳动者为用人单位高管或者人力资源管理人员的，应就其是否与用人单位签订劳动合同承担举证责任。3、经济补偿金、代通知金、赔偿金：（1）劳动者单方面解除或终止劳动合同发生的争议，需提供以下证据：a.劳动者的辞职申请或其他书面辞职材料；b.用人单位存在劳动者可以解除劳动合同情形的证据，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等；c.工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明劳动者劳动关系解除前12个月的月平均工资水平。（2）用人单位单方解除或终止劳动合同发生的争议，需提供以下证据：a.用人单位解除或终止劳动合同决定等书面文件；b.劳动者违法违纪、不符合录用条件或违反用人单位规章制度的证明材料；c.解除或终止劳动合同的程序性文件，如工会意见、办理工作交接文件、解除或终止劳动合同证明等。举证责任规定：a.劳动者主动辞职的，由劳动者举证证明辞职原因；b.用人单位提出解除或终止劳动合同的，用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。4、加班工资：（1）考勤记录、打卡记录、加班通知、加班申请单等，证明有无加班事实；（2）工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明有无发放加班工资；（3）用人单位安排劳动者加班，且未安排补休的证据。举证责任规定：a.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；b.用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时制的，由用人单位举证。5、工伤保险待遇：（1）有关部门对工伤认定、伤残等级、劳动能力等的鉴定材料；（2）治疗工伤的医疗费、交通费、护理费、食宿费、康复器具等费用单据；（3）社会保险缴纳情况查询清单；（4）工资发放凭证（包括受伤前12个月工资收入情况及受伤后的工资发放情况）等。举证责任规定：a.劳动者主张工伤保险待遇的，应就存在工伤伤害的事实、工伤认定、伤残等级、鉴定时间、停工留薪期、住院治疗起止时间及治疗费用等事实承担举证责任，用人单位应就已支付的工伤损害赔偿费用等事实承担举证责任；b.劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位主张不构成工伤的，应当提供劳动者非因工作遭受事故伤害等证据。6、主张年终奖、提成、补贴、津贴等劳动报酬：（1）对该等待遇有明确约定的劳动合同、单位规章制度、员工手册等，证明该等劳动报酬的计算方式、具体数额等；（2）工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明有无发放该等劳动报酬。举证责任规定：用人单位对于工资发放记录的举证责任限于两年之内。四、申请和受理1、劳动仲裁委员会自收到仲裁申请(提交材料需齐备)之日起5个工作日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，书面送达申请人并说明理由;决定受理的，组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法在庭前或当庭书面提出回避申请。2、对不予受理或者逾期未作出决定的，申心人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10个工作日内向仲裁委员会提交答辩书。五、开庭和裁决1、仲裁庭在开庭5个工作日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。2、仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内结案;案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的，经批准后，可中止案件审理或延期审理。六、劳动仲裁结果1、仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。2、仲裁裁决是终局裁决的，裁决自作出之日起发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的可自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权口基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院起诉。3、仲裁裁决是非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。附：劳动仲裁申请书（范文）申 请 人：姓名，性别，出生年月日，民族，住址，身份证号码，电话号码：××××。被申请人：名称，住址，统一社会信用代码，法定代表人：××，联系电话：××××。申请事项一、请求裁决确认双方劳动关系已经解除；二、请求裁决认定被申请人辞退申请人的行为违法，并向申请人支付经济赔偿金××元；三、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资××元；四、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同双倍工资差额××元；五、请求裁决被申请人向申请人支付违法扣除的工资总计××元；六、请求裁决被申请人向申请人支付加班工资××元；七、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资××元；八、请求裁决被申请人向申请人支付高温津贴××元。事实与理由申请人于××年××月××日到被申请人处上班，工作岗位为××，工资每月××元，双方未签订劳动合同。工作期间被申请人以各种理由克扣申请人为数不多的工资，以此逼迫申请人离职，申请人均抗住压力未离职。××年××月××日，被申请人在多次逼迫申请人离职未果的情况下，以虚构的所谓不服从管理为由将申请人违法辞退。劳动关系存续期间，被申请人多次克扣申请人工资，申请人未享受过一天带薪年休假，并且被申请人也没有按照法律规定向申请人支付过高温津贴。根据我国《劳动合同法》等法律法规的相关规定，被申请人应当向申请人支付经济赔偿金，并依法向申请人支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、拖欠的工资、违法克扣的工资、高温津贴、未休年休假工资等。综上所述，为了维护申请人的合法权益，特诉至贵委，请求依法裁决，支持申请人的全部请求。此致××区劳动人事争议仲裁委员会申请人：年   月   日