text: 社会主义毕业论文宪政视野中的中国特色社会主义工会维权观
  “工会维权观”是对工会维权工作中带有根本性、 决定性、 基础性的重大理论与实践问题的系统阐述， 具体包括: 维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益相统一的维权原则，竭诚为职工群众服务的维权宗旨， 和谐发展、 互利共赢的维权理念， 统筹兼顾、突出重点的维权方法， 党政主导、 工会运作的维权格局等， 是一个相互联系、 有机统一的完整体系， 是工会维权工作的指导思想， 而不是某项具体工作的部署，事关维权的性质、 方向与成效。
  2004 年 3 月 14 日， 十届全国人大二次会议对现行宪法进行了第四次修正，
  这是新中国自有宪法以来， “人权”一词首次在宪法文本中出现， 体现了党中央倡导的“以人为本”的原则精神， 显示了国家对人权的重视， 实现了人权与公民权利在宪法上的统一， 有利于中国人权事业的发展。
  从主观上说， 这是当前的国情、 会情特别是现阶段工会面临的任务使然。
  当前，由于经济关系、 劳动关系发生深刻变化， 利益格局深刻调整， 工会工作的对象、重点、 内容、 方式、 途径、 领域等出现了一系列新变化， 对维权工作提出了新课题新要求， 亟需工会立足历史方位的变化， 研究探索新的历史条件下维权工作的
  譬如， 加快劳动立法步伐， 重视维护农民工等弱势群体合法权益， 以便民利民降低诉讼成本为核心的审判体制改革， 等等。
  与之相适应， “工会维权观”所秉持的维权理念，就是强调和谐发展、 互利共赢。
  应该说， 坚持“两个维护”相统一的原则， 早在 2001 年 10 月 27 日九届全国人大常委会修改《工会法》 时， 就已经与工会的基本职责一起被写入了《工会
  因此， 作为执政党领导下的群众组织所提出的“工会维权观”， 强调了要坚持“两个维护”相统一
  建立健全矛盾调处机制， 要求工会充分发挥在劳动争议调解、 仲裁、 诉讼中的作用， 妥善处理劳动争议， 努力把劳动关系矛盾解决在基层、 化解在萌芽状态。
  因而， “工会维权观”创造性地提出要打造五位一体的工作格局， 即要把坚持党政的主导性与发挥工会的主动性统一起来， 加强与社会各方面的沟通和联系， 有效整合社会资源， 借助社会力量， 推动形成“党委领导、 政府支持、 社会配合、 工会运作、 职工参与”的社会化维权工作格局， 把职工权益的实现和保障问题争取纳入党政的重要议事日程， 把维护职工队伍稳定问题推动纳入党政工作目标考核体系， 使工会维权力量不断增强， 领域不断拓宽， 营造维权工作良好的社会环境。
  纵览我国《宪法》、《工会法》 以及《中国工会章程》 对于工会组织的性质
  与此同时， 这一维权机制和维权工作格局的提出背后， 还具有深刻的宪政背景。
  在这种宪政背景下， 工会作为职工利益的代言人， 作为党联系职工群众的桥梁和纽带， 作为国家政权重要的社会支柱， 积极主动地站出来， 助推政府依宪依法积极履行维护公民权益的责任和义务， 就显得责无旁贷、 大有可为——既可为职工群众解难， 又可为党和政府分忧。
  比如， 积极参与劳动立法， 与政府建立联席会议制度， 推动出台相关司法解释， 组织职工参与企业民主管理， 在农民工维权问题上响亮提出“有困难找工会”， 外企组建工会屡获突破， 等等。