text: 社会生产力、个别劳动生产发展
  卡尔·马克思 出处《 资本论 目录 1▪
  劳动生产率分类
  劳动生产率按范围分
  前者按个别劳动者的劳动耗费来计算；后者按个别企业的劳动耗费来计算。
  劳动生产率按条件分
  马克思说：“在农业中（ 采矿业 中也一样），问题不只是劳动的社会生产率，而且还有由劳动的自然条件决定的劳动自然生产率”。
  劳动生产率按不同人员范围分
  （2）按生产工人计算：就是生产工人劳动生产率；
  劳动生产率影响因素
  劳动生产率的高低是上述诸因素综合作用的结果。
  （参考资料：《政治经济学》）
  劳动生产率如何提高
  劳动生产率对理论的解释
  k是代表 基期 ，于是：劳动生产率
  由此可得：劳动生产率
  判断二：对于 发展中国家 而言，不同部门或行业的劳动生产率差异度较大，因此部门或行业之间的劳动力配置结构的变化，将与各行业劳动生产率提升一样，对劳动生产率发挥重要作用。
  判断三：各行业劳动生产率的提升，主要是依靠 迂回生产 程度加深和中间产品使用数量增加而实现的，这种分工演进可以用劳均 物质资本 和人力资本投入来度量，即通过提高 资本有机构成 或技术进步来提高劳动生产率。
  劳动生产率的提高，意味着活劳动的节约。
  劳动生产率如何提高劳动生产率
  （2）专注于所定义的任务：字面理解是“专心一致的完成任务”。
  延伸理解为：资源投入——产出的过程中，工作可分为有效工作和无效工作。
  （3）正确合理的评价任务：这个观点很重要。
  评价任务的尺度选择不当，就不能表明正确的价值观念 ，其后果是完成任务的人积极性的消退，误导群体的认知观念。
  劳动生产率从人力资源着手
  （1）对人力资源的经济投入（2）对人员的合理组织和配置
  （3）通过教育和培训提高企业员工的素质
  （4）进行人员激励
  （5）进行企业文化建设
  劳动生产率意义 劳动生产率资本主义制度
  劳动生产率社会主义制度
  劳动生产率决定因素
  劳动生产率我国相关研究
  但横向比较的结果是，中国的劳动生产率水平不仅比发达国家要落后数十年，甚至比不上拉美以及印度、泰国和摩洛哥等国家。
  除了为国家、为事业的崇高信念之外，主导官员的还有两种思维方式，其一表现为一切围绕政绩转，透过促进经济发展带动个人发展；其二表现为权力寻租。
  在政绩思维下，他们会倾向于发展短平快的项目，发展立竿见影的项目，比如房地产业、低附加值加工业以及化工、煤炭等重型工业。
  权力包办了市场运行过程中的关键环节，且由于产生机制的不够民主、内部制衡性因素不足以及外部监督因素的匮乏，导致其难以得到有效的制约而绝对化，因此对市场经济的损害，对劳动生产率的提升，往往是致命性的。
  只有通过改革的办法，致力于改变权力主导和过度干预经济的局面，充分发挥市场机制在经济运行中的支配性作用，才能解决中国劳动生产率低下的问题。