text: 急求关于劳资纠纷的国外文献
  急求关于劳资纠纷的国外文献 图1
  撒切尔夫人上台是英国劳资关系史上的重要转折点。
  她彻底放弃了“二战”后两党的共识，其结果不仅改变了劳资双方的力量对比和战后的劳资关系处理机制，而且对其后任的劳资政策和英国社会价值观念的转变产生了深远影响。
  当前我国正处于社会主义市场经济建设的起步阶段，经济、、法律、社会保障等体制还存在许多不健全、不完善之处，劳资矛盾比较突出，已成为构建社会主义和谐社会的一个重大阻力。
  撒切尔政府在制定严格的劳资关系法律、明确劳资双方的权利和责任、使劳资纠纷和争议有法可依等方面采取的一系列改革措施，是我国在完善劳动力市场、加强劳动法律法规建设过程中可以借鉴的。
  因此，研究撒切尔政府劳资政策的现实意义不仅可以加深对当代资本主义的了解，更重要的是可以从中探寻对我国协调劳资关系有益的启示。
  本书追溯了英国劳资关系发展的历史，探究了撒切尔政府彻底改革劳资关系的动力及其具体的改革措施，并对这些改革措施进行了客观评价。
  本书指出，撒切尔主义并没有随着撒切尔时代的结束而终结。
  从总体上看，撒切尔政府的劳资政策积极回应了经济全球化和新科技带来的经济社会结构变革的需要，努力扭转了英国的主流社会观念，使之与社会变革相适应，因此才能够拥有如此持久的活力。