text: 主动辞职不影响主张未依法订立书面劳动合同的双倍工资，但主张该双倍工资，要注意就以下相关事项提出主张并加以证明：
  1.双方之间存在劳动关系
  订立书面劳动合同的义务以存在劳动关系为前提，劳动者主张支付未订立书面劳动合同的二倍工资的，应首先主张并证明与被诉用人单位之间存在劳动关系。
  2.是否存在无需支付未订立书面劳动合同的二倍工资的情形
  劳动合同在劳动用工实务中有各种不同的外在表现形式，那么，哪些类型的文件或材料，可以据以认定双方已订立书面劳动合同并决定用人单位是否需要支付二倍工资呢？对于该问题，天津市高级人民法院出台的《天津法院劳动争议案件审理指南》（津高法〔2017〕246号）第18条中指出：“虽然未订立名称为劳动合同的文本，但订立的其他书面文件已经包含了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，明确了双方的主要劳动权利义务，具备劳动合同本质特征的，应当认定双方已经订立了书面劳动合同。”
  司法实务中，对于某些特殊情形，一般不予支持未订立书面劳动合同的二倍工资，如《北京市高级人民法院 北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（2014年）第31条中指出：用人单位法定代表人依据劳动合同法第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，一般不予支持。用人单位高管人员依据劳动合同法第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的二倍工资请求。用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据劳动合同法第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。
  对于补签、倒签劳动合同时所涉及的二倍工资问题，部分地区给予了司法实务意见，如《北京市高级人民法院 北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（2014年）第29条中指出：“用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。”《二○一○年广州市民事审判若干问题的解答（劳动争议部分）》第4条中指出：对于“倒签劳动合同”，常见有用人单位在用工初期未跟劳动者签订劳动合同，但在后来的劳动合同中约定工作期限不是从签订之日计算而是从用工之日开始计算，劳动者也同意按该时间签订的，应视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签劳动合同时期，属于劳动者的一种追认，用人单位无需支付双倍工资。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015年）第六十六条中指出：“用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同，即使后来双方签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资至签订之日的，应予支持。但双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，应视为双方自始签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，不予支持。”
  3.应支付未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额的期间
  劳动合同法第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第六条、第七条的规定，支付未依法订立书面劳动合同的二倍工资的期间为：自用工之日起满一个月的次日至双方劳动关系存续满一年的前一日，或自用工之日起满一个月的次日至双方补订书面劳动合同的前一日（用工未满一年），或自用工之日起满一个月的次日至双方劳动关系解除时的前一日（至解除时双方一直未订立书面劳动合同且用工未满一年）。
  根据《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同（此处宜理解为补订书面的无固定期限劳动合同）。但即使双方未补订书面劳动合同，因法律法规已视为双方订立无固定期限劳动合同，故司法实务中一般也不再支持自用工之日起满一年后的未订立书面劳动合同的二倍工资。
  原劳动合同期满后继续用工，未依法订立或续订劳动合同的，照样会产生未订立书面劳动合同的二倍工资法律责任。部分地区的地方立法或司法实务中，也对该问题进行了规范或给出了指导意见，如《江苏省劳动合同条例》第五十二条规定：“劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资；支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《北京市高级人民法院 北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（2014年）第27条中指出：劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用劳动合同法第十条、第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理；并且指出：在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。第28条中指出：如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。第32条中指出：因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资不应支持。《天津法院劳动争议案件审理指南》（津高法〔2017〕246号）第14条中指出：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，劳动者主张用人单位支付未与其签订书面劳动合同二倍工资的，应予支持。二倍工资的支付期限为劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
  从上述地方立法及司法实务意见可以看出，对于原劳动合同期满后继续用工所产生的未订立书面劳动合同的二倍工资问题，各地在支付二倍工资的起始时间、支付的最长期限等方面，存在一定的差异，各位读者要注意查询当地的相关意见。
  4.未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额的计算基数
  明确未依法订立书面劳动合同期间二倍工资差额的计算基数，才能计算出未订立书面劳动合同的二倍工资差额的具体金额。该计算基数一般以劳动者相对应的月份的应得工资为准，可依据约定有工资标准的劳动合同、工资清单等证据证明。部分地区的司法实务意见认为应当扣除加班工资、非常规性奖金、支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等）、未确定支付周期的劳动报酬（如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等），各位读者可以自行查询当地有无相关具体司法实务意见。