text: 【《建立职业经理人诚信机制从哪儿入手》】
  职业经理人的职业化最关键的是职业经理人必须具备应有的职业素养，培养职业化的企业经理人，说到底就是培养和养成职业经理人的职业素养，这是构成职业经理人职业化的最重要、最有含金量的内涵。
  《指引》提出了以职业素养、职业能力和职业知识及技能为先后次序的三维加一的评价标准(加职业适配度)，又以职业道德、职业精神和职业作风构成了职业素养的三要素评价，着力强调了职业经理人职业素养在职业经理人资质中的地位，有利于推动解决企业经理人的职业化。
  《指引》中关于职业道德的评价，将诚实守信列为了重要的评价内容，其核心价值就在于职业经理人的诚实守信是职业经理人的"职业化"的"灵魂"。
  中央全面深化改革领导小组第二十九次会议审议通过了《关于加强政务诚信建设的指导意见》《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》《关于全面加强电子商务领域诚信建设的指导意见》，这"三大诚信"建设，是对当前我国社会信用体系建设的"有的放矢"，是加快完善社会信用体系的"三支重箭"。
  改革开放以来，尤其是社会主义市场经济发展的不断完善，给企业经理人队伍成长、壮大创造了有利的条件，我们实际上也注意到前三十年的改革历程，由于强调"效率"，一方面使长期以来"轻商""轻利"的现象得到了很大程度上的纠正;另一方面却造就了人们在市场经济条件下追求利益欲望的快速膨胀，而应该扮演重要角色的市场信用监管体制的缺失，特别是对企业经理人在职、履职的职业信用行为的监督以及对其失信行为的惩治完全处在空白，经常会使失信利益大于失信成本，让失信行为的泛滥有了可乘之机，进而使得失信演变成社会主义市场经济健康发展的严重羁绊。
  所以，在今天开展的施行对企业的信用评价时，一定要加强对企业高管的信用评价，这是因为企业高管的信用，特别是其在企业经营行为中的失信行为，对社会、企业在信用方面造成的负面冲击，其影响要远远大于一般普通人。
  职业经理人诚信机制的建设更多的不是理论问题，而是实践问题，是如何做更好的问题。
  由此可见，响应中央提出加强"三大诚信"建设的号召，从建立职业经理人信用信息机制入手，是推动职业经理人诚信建设的关键。
  作为担当行业管理职能的中国职业经理人协会已经行动起来，特别是针对职业经理人群体的特点，正在研究如何建立起职业经理人职业信用信息的收集、积累和整理机制;如何为职业经理人建立企业、社会的诚信档案以及如何实现社会对其守信激励和失信惩戒的措施;如何才能加大对企业经理人失信行为的惩处力度，将其不信守承诺、虚报业绩、故意损害出资人利益、不遵守职业道德等失信行为作为企业经理人"职业化"的治理重点;如何加强发挥社会、市场对职业经理人诚信的监督作用等等。
  随着2015年重庆地区首次以植入信用评价的元素为亮点的地区企业经理人评先选优活动成功开展，我们相信，只要勇于探索与实践，特别是要肯下功夫，注重设计可行的职业经理人的诚信机制的细节，就可以实现职业经理人诚信信息的收集、整理，从而为第三方评价机构在对企业经理人信用做出评价时提供数据支撑，使职业经理人的诚信建设取得实实在在的成效。