text: 在劳动合同法的立法中,出现了“权益保护”论者和“成本优势”论者的争论.争论陷入了利益规范的争论,即诸多劳动标准多少、高低、宽严等的争论.其实,他们有着共同的立法取向,即利益规范取向.立法应是基于“基准”利益的权利规范取向,而不应是利益规范取向.权利规范取向,还应该是劳动者权利规范取向.寻求这种取向,可能使上述争论达成共识,能够更好地保障劳动者的利益,同时避免丧失劳动力成本的优势.
  宏观经济发展状况是影响劳动关系的重要因素,货币政策是市场经济国家的政府调控经济的最重要手段之一,因此关注并参与货币政策从制定、工具的选择、传导、监控到最后目标的实现的全过程,应是建立和谐劳动关系目标所必需的工作.
  劳动法与民法、劳动关系与民事关系、劳动合同与民事合同存在着诸多方面的区别,由此决定着无效劳动合同制度对传统的合同法理论在四个方面有所突破.
  在我国计划经济体制下曾一度灭绝的劳动合同制度,随着我国经济体制的改革,又重新得到复苏并蓬勃发展.在制定《劳动合同法》时,我们既要积极改革这项制度中与当前劳动关系不相适应的地方,又要坚持从实际出发的原则,以求真务实的态度,根据我国现有国情,对这一用人（工）制度逐步加以完善.
  香港建造业对本港的社会及经济发展作出了巨大的贡献.然而,业界的运作模式存在不少弊病,工程委托人倾向合约包给出价最低的投标者;同时,由于业内广泛采用没有价值效用的多层分包制度以及工程监督不善,致使业内的劳动关系失衡.为建立和谐的劳动关系,工会要站在维护工人长远利益的立场上,积极推动政府、企业加快配套改革,谋求在法律、制度源头上规范劳资关系,达到工会维权的目的.
  近些年来,澳门的经济发展迅速,但失业率较高.其主要原因在于,无限制地输入外劳,挤占了本澳劳工的就业空间.工会维护本澳劳工权益,必须处理好如何应对外劳问题.工会要同特区政府在合理输入外劳问题上达成协议,坚持输入外劳只能作为补充本地劳动力不足的原则,以法律的形式保证本地职工优先就业.同时,还要保障外劳的合法劳动权益.
  贯彻《企业工会工作条例》,加强企业工会工作,是工会服从服务于党和国家工作大局的需要,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要,是扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的需要,是提高工会工作整体水平的需要.必须抓住贯彻《条例》的契机,找准企业工会工作的位置,围绕实现“十一五”规划,构建和谐企业、和谐社会,推动依靠工人阶级方针的落实,实施人才强国战略开展工作.要着力在增强企业工会活力的载体、制度、力量源泉、外部环境上动脑筋,想办法.
  工会代表权是工会的基本权利.落实基层工会的代表权是搞好基层工会工作的前提和基础.必须找准影响当前基层工会代表权落实的各种因素,分析其主要原因,寻求落实的措施和途径,使基层工会的活力得到进一步的增强.
  工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,在推动企业改革发展稳定中肩负着繁重而艰巨的任务.如何提升工会组织的创新水平,提高服务企业大局、服务职工群众的能力,是工会干部必须努力思考和实践的重要问题.
  建设和谐社会,是社会发展客观规律的必然需要,也是工会组织发挥作用的广阔舞台.工会要在当前的新形势下发挥自身优势,以发展促和谐,以稳定保和谐,以帮扶建和谐,以民主构和谐,以教育创和谐.
  在企业改制过程中,要积极发挥工会组织作用,处理好企业改制与保证国有资产的保值增值维护职工合法权益、强化职工民主管理、建设和谐企业的关系.
  随着社会主义市场经济的深入发展,经济成分多元化、分配方式多样化、劳动就业市场化、劳动保障社会化与协调保障机制滞后的矛盾越来越突出.深刻理解工会突出切实维护职工合法权益职能的内涵,加大对主动维权、依法维权、科学维权的研究力度,不断提高新形势下的工会工作水平,团结动员广大职工积极投身“十一五”建设,充分发挥工人阶级主力军作用,使工会工作更好地服从服务于党和国家的工作大局显得尤为重要.
  新形势下,党和国家对工会干部提出了更高的要求.工会干部要完成党和国家赋予的重要任务,就必须要努力成为“三家”.工会干部培训工作必须加强和创新,适应新时期的要求,培养一大批适应工运事业发展需要的高素质的工会干部.
  农民工已成为工人阶级的重要组成部分,但他们又是一个弱势阶层,其自我维权能力很弱,且权益受侵犯最严重,工会应切实担当起维护的职责,把农民工作为维权重点,加大其工作力度,进行重点突破,使农民工问题能得到彻底解决.
  受传统单位制社会二元分治的长期影响,在城市与农村形成了二元的权力认同体系.这种不良认同在社会转型中表现为农民工个人的习得性无助心理、城乡社会的文化滞后现象与政府工作中路径依赖行为的社会现象.要实现成功的个体充权,应培养农民工个体的充权意识和社会充权环境的形成.
  培育和建设新时期的现代企业文化,必须重视主体思想建设,特别是企业领导者的思想建设;必须加强工作网络建设;必须培育适应新时期发展的文化心理,并实现文化的不断创新.
  正确认识企业文化建设存在的问题,采取相应的措施,加强企业文化建设,可凝聚企业员工的思想,激发企业员工的生产积极性和创造性,营造有利于企业经营管理的内部环境和人际关系氛围,促进企业的改革与发展.
  工会的维权职能是由工会的性质和地位决定的.高校工会要充分认识新时期维权工作内涵和任务的变化,加强制度建设,把维护学校总体利益和维护教职工具体利益有机统一起来.学校教代会与院系二级教代会、校务公开与院系公开之间的双向互动和相互促进,是切实加强高校工会维权制度建设行之有效的运行模式之一.
  校园文化建设是社会文化建设的重要组成部分.在校园文化建设中,工会组织具有重要的地位,扮演着特殊的角色,发挥着不可替代的作用.
  在经济全球化的今天,劳动关系已经具有国际色彩.协调劳动关系需要具有国际化大视野,才能充分认识到参照国际劳工标准、协调好劳动关系对于培育人才、增强国际竞争力、保障职工组织权利和集体谈判权利的重要意义,并有助于我们主动、自觉地协调劳动关系,维护国家的良好形象.
  加强劳动关系三方协商机制建设,是新时期新阶段维护职工合法权益,建立规范有序、公正合理、互利共赢的新型劳动关系,构建社会主义和谐社会的重要任务.各级工会在认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神,构建社会主义和谐社会中,应着力推进三方机制建设,为建立社会主义新型劳动关系做出新的贡献.
  目前,安全问题已经成为社会各界广泛关注的热点问题.安全生产形势严峻,重特大事故频发.究其主要原因是企业为了谋取最大的经济效益而置安全于不顾,安全意识薄弱,安全投入不足.因此,提高企业管理对安全可以创造经济效益的认识,是非常必要的.
  民主政治是和谐校园的基础和保障.和谐校园下的高校民主政治建设应从三个方面来实现,即：加强高校党的执政能力,民主治校,依法治校;拓展民主渠道,实现决策科学化、民主化;完善民主机制,实现决策的制度化、规范化和程序化.
  大学生创业素质培养是高等学校21世纪面临的新挑战.针对性的调查结果表明,创业素质是大学生综合素质的一个重要方面,但目前我国大学生的创业素质的基本状况不容乐观.
  职工代表议政会愈来愈成为企业基层单位组织职工代表参政议政的重要手段,职工代表对议政会的理解程度、议政会议题的具体性、职工代表的素质高低、会议各环节的组织等因素都影响着职工代表议政会的质量.全面加强职工代表素质的培养、进一步转变企业基层领导的管理作风、把职工代表议政会看作职工代表参政议政的一个过程是提高职工代表议政会质量的重要途径.
  语言与文化相互依存,大学英语的讲授同时也应该是外国文化的传授,文化教育应贯穿于英语教学的各个方面.由于种种原因当前英语教学缺失文化教育,教师应用各种方式进行文化教育并注意由此可能产生的问题.
  培养大学生的自主学习能力应从三方面着手：更新教学理念,增加管理意识;转变学习观念,增强大学生对英语教学的认知;加强策略教学,积极开展第二课堂活动,营造自主学习环境.
  语言与文化有着密不可分的联系.不了解目的语的文化,就会在跨文化交际中产生误解,造成文化冲突.因此,无论是在理论上还是应用上,学习语言必须同时学习文化,尤其是必须学习语言与文化相关的那些知识,在此基础上,全面认识语言和更好地使用语言文字.