text: 《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施对企业的影响
  与此前的《劳动争议仲裁条例》（以下简称《劳动仲裁条例》）相比，《劳动仲裁法》的下列内容对企业未来的生产经营将产生重大的影响：
  一、部分劳动争议将实行一裁终局，简化了以前实行的“先裁后审”才能发生法律效力的程序，缩短了劳动争议的处理周期。
  根据《劳动仲裁法》第四十七条的规定，“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，“仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力”。
  以前，很多企业在遇到上述劳动争议的时候，大多在劳动争议仲裁委员会作出裁决后不积极履行，而采取向法院起诉的方式加以拖延，现在这种做法已经毫无意义而且无法实现。
  因此，企业在经营过程中，对于本企业内部存在的上述情形进行整改，尽量避免上述劳动争议的发生。
  另外，如果遇到这方面的劳动争议，最好尽量争取与员工协商解决，否则可能会增加相应的成本，反而对企业不利。
  第二，《劳动仲裁法》对仲裁裁决可能出现的错误，针对企业和员工规定了不同的诉讼救济途径。
  根据该法第四十八条的规定，“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”而根据该法第四十九条的规定，用人单位只有在有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的。
  对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，以及仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等6种情形的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
  根据上述规定可以看出，在对仲裁裁决的诉讼救济途径方面，《劳动仲裁法》采取了倾向于保护企业员工的做法——不论仲裁裁决是否错误，只要员工认为仲裁裁决的结果没有达到预期的目的，就可以在收到仲裁裁决15日内向法院起诉。
  而企业只有在能够证明仲裁裁决或者仲裁的过程存在上述6种情形的前提下，才能申请撤销裁决。
  从举证责任的角度看，无疑加大了企业提起诉讼的难度。
  因此，为了尽量降低企业的管理费用，《劳动仲裁法》迫使企业不得不增强自觉执行《劳动法》、《劳动合同法》以及相关配套法规和规章的意识，尽量避免劳动争议的发生。
  第三，明确了劳动争议仲裁不收费的原则，降低了提起劳动争议的门槛。
  以前，根据《劳动仲裁条例》的规定，员工作为申诉人需要预先交纳仲裁费用，在一定程度上遏制了劳动争议的数量，使相当一部分有提起劳动争议想法的员工出于“省钱”的考虑，暂时放弃了类似的想法。
  《劳动仲裁法》实施后，存在这样想法的员工必然会将想法付诸实践，企业可能会面临接踵而来的劳动争议案件而疲于应付。
  四、《劳动仲裁法》确定了由用人单位承担举证责任的“举证责任倒置”原则。
  该法第第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
  在劳动争议的实践中，员工与企业发生的争议绝大多数都是由于员工对企业各项管理制度或者管理手段不满、对企业做出的处罚不服引发的。
  因此，企业执行的各项管理制度或者使用的管理手段是否合法，做出的处罚是否适当，是否符合法定程序等方面的证据大多掌握在企业的手中。
  一旦发生劳动争议，企业如果无法提供这方面的证据，根据上述规定，必然承担不利的后果。
  《劳动仲裁法》这方面的规定也促使企业必须加强和完善企业管理的方方面面，否则将无法应对《劳动仲裁法》实施后员工依法维权意识逐渐增强后，劳动争议逐渐增多的现实。