text: 劳动关系与劳务关系的不同
  劳动关系是劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中，按照国家的劳动法律法规而建立的一种社会经济关系。
  虽然劳动者和用人单位双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在事实上就变成了管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的从属关系，即劳动者成为用人单位的一员，劳动者与用人单位之间是一种指挥（安排）和服从的关系。用人单位作为劳动力使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合；而劳动者则要通过运用自身的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守单位内部的规章制度。
  因为劳动关系本质上是一种指挥与被指挥的关系，因而不遵循民法上的意思自治原则，也不依据《民法典》而是依据《劳动合同法》来规范和调整双方的权利与义务。
  因此，劳动者一旦入职，就不能由着自己的性子（按照自己的意愿），今天来，明天不来，或今天迟到，明天早退，有事得先请假，是几乎所有用人单位规章制度中都必有的一个条款。即便“老子不干了”，也有一个解除劳动合同的法定程序，很少具有那种挥一挥衣袖不带走一丝云彩、潇洒走一回的自由与浪漫。
  当然，这种劳动关系也让劳动者有了起码的保障。比如，近期工厂接不到订单了，用人单位起码要保证劳动者获得法定的最低工资。此外，劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇、劳动时间、福利等。
  而劳务关系不一样。它是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，而是适用《民法典》。
  劳务关系的主要特征是“自由”与平等。你可以今天向这个老板提供劳务，明天又为另一个家庭钻洞。无论是工厂老板还是家庭主妇，跟劳务提供者之间，都没有隶属关系。双方之间如果发生矛盾纠纷了，也不去劳动仲裁委员会，而是直接打官司。
  当然，有得必有失。如果经济不景气，劳务关系下，提供劳务的一方可能会有“吃了上顿接不到下顿”的窘境。加上没有社会保险待福利待遇，只能“所有的问题都自己扛”。
  特别是，没有组织隶属关系，也就没有了单位的归宿感。“生产队里开大会”的时候，或者人家单位组织踏青团建，帅哥美女嘻嘻哈哈，没有单位的劳务提供者，唯有羡慕忌妒恨。