text: تقوم الهيئة العربية للاستثمار والإنماء الزراعي باستقطاب الكفاءات وأصحاب المهارات من جميع أنحاء العالم العربي ممن يستطيعون الإسهام في تحقيق رؤيتها لتعزيز الأمن الغذائي العربي؛ وقد نشأت سياسة التنوع في التوظيف في الهيئة من إيمانها بتكافؤ فرص التوظيف وعدم التمييز على أساس العرق أو النوع أو الخلفية الثقافية أو العمر أو الدين أو الفئة الاجتماعية. وتدرك الهيئة أيضاً أهمية وجود العاملين الإداريين والفنيين والمتخصصين المؤهلين وفق أعلى المستويات لتحقيق الأهداف الاستثمارية والتنموية للهيئة.
  يعمل في الهيئة العربية للاستثمار والإنماء الزراعي ما يقارب الـ 200 موظف، وتحرص الهيئة على توفير بيئة عمل عادلة ومحفزة وإيجابية لموظفيها، تلبي كافة احتياجاتهم وتدعم طموحاتهم، وتستند خيارات التوظيف بشكل حصري على المؤهل العلمي والخبرة المتصلة بالوظيفة ورغبة المرشح وقدراته على تحقيق نتائج متميزة. تستثمر الهيئة العربية للاستثمار والإنماء الزراعي في تدريب موظفيها وتعزيز مستويات الأداء والإنتاجية لديهم وتمكينهم من المساهمة بشكل فعال في تحقيق أهدافها الاستراتيجية. وللوفاء بالمسؤولية المؤسسية، توفر الهيئة فرص التدريب للخريجين الجدد على نطاق إداراتها المختلفة وفقاً لتخصصاتهم. وتهدف الهيئة من خلال ذلك إلى مساعدة الخريجين على اكتساب الخبرة والمعرفة المتعمقة التي سوف تدعمهم في مسارهم المهني.