text: "إما أن يتم تطعيمك أو أطردك". هذا أمر سيء بالنسبة لممرضات تكساس - السيناريوهات الاقتصادية
  "إما أن يتم تطعيمك أو أطردك". هذا أمر سيء بالنسبة لممرضات تكساس
  أوقف مستشفى هيوستن ميثوديست في تكساس أكثر من 170 موظفًا لمدة أسبوعين دون أجر بعد أن رفضوا أخذ لقاح COVID-19. وتأتي حالات التعليق بعد سياسة مؤسسية جديدة بالمستشفى تطلب من جميع العاملين البالغ عددهم 26 ألف عامل التطعيم الكامل باستخدام Pfizer-BioNTech أو Moderna أو Johnson & Johnson بحلول 7 يونيو أو إنهاء المخاطرة.
  يقول المستشفى إن 99٪ من موظفيه - 24947 - تم تطعيمهم بالكامل ، لكن مجموعة من 178 عاملاً رفضت وعوقبوا الآن.
  ما يحدث بعد أسبوعين غير معروف ، وفقًا لصحيفة ديلي ميل.
  وفي الوقت نفسه ، يقاضي 117 موظفًا المستشفى ، بدعوى أنهم أجبروا على أن يصبحوا "خنازير غينيا بشرية".
  في وقت سابق من هذا الشهر ، رفع 117 موظفًا دعوى قضائية على هيوستن ميثوديست ، زاعمين أن المستشفى "تجبر موظفيها على أن يكونوا" خنازير غينيا "كشرط لمواصلة العمل" ، حسبما ذكرت KHOU 11 الشهر الماضي.
  كما يجادلون بأن لقاحات فيروس كورونا هي "تجريبية" ، لأنهم تلقوا فقط إذن الاستخدام الطارئ وليس الموافقة الكاملة من إدارة الغذاء والدواء الأمريكية (FDA).
  قضت لجنة تكافؤ فرص العمل التابعة للحكومة الفيدرالية في كانون الأول (ديسمبر) 2020 بأنه يمكن لأصحاب العمل وضع متطلبات لقاح لقوى العمل لديهم بشكل قانوني ، وهذا يضع الموظفين في ورطة
  قال الرئيس التنفيذي مارك بلوم ، الذي أضاف أن 27 من العمال الموقوفين تلقوا منذ ذلك الحين جرعة واحدة على الأقل من اللقاح ، "إنه لأمر مخز أن يصبح معلم هيوستن ميثوديست اليوم هو نظام المستشفيات الأكثر أمانًا في البلاد قد طغى عليه بعض الموظفين الساخطين".
  وتابع بلوم: "أعلم أن الأمر قد يكون صعبًا اليوم على بعض الذين يشعرون بالحزن لفقدان زميل لهم قرر عدم تلقيحهم". "نتمنى لهم التوفيق ونشكرهم على خدمتهم السابقة لمجتمعنا ، ويجب علينا احترام القرار الذي اتخذوه".
  تمت إدارة موظفي المستشفى في البداية حتى منتصف أبريل قبل تمديد الموعد النهائي في أوائل يونيو ، مع تقديم مدفوعات إضافية قدرها 500 دولار للموظفين الذين تم تطعيمهم في وقت مبكر. في ذلك الوقت ، اختار موظفان مغادرة المستشفى بدلاً من التطعيم. أولئك الذين لديهم استثناءات دينية أو صحية كان لديهم حتى 3 مايو للتقدم بطلب للحصول على إعفاء. وبحسب صحيفة واشنطن بوست ، مُنح 285 موظفًا إعفاءات طبية ، بينما حصل 332 موظفًا على تمديد طبي.
  قالت الممرضة جينيفر بريدجز لصحيفة The Texan: "لا ينبغي إجبار أي شخص على وضع أي شيء في جسده إذا لم يشعر بالراحة". عملت بريدجز في هيوستن ميثوديست لأكثر من ست سنوات وتقود القضية.
  "الأشخاص الذين يحاولون إجبارك على وضع شيء في جسدك لا تشعر بالراحة معه ، للحفاظ على وظيفتك ، هم مجرد مجنونين" ، "أنا لست شخصًا مناهضًا للتطرف. إذا كنت ترغب في الحصول عليها ، بكل الوسائل ، فابحث عنها. أنا لا أخلعه من أي شخص. دع كل فرد لديه الخيار والحق في اتخاذ قراره الخاص. "
  قال محامي هذه المجموعة من الموظفين ، "[اللقاح] الذي كان معروضًا في السوق منذ أقل من عام. ونعم ، يتم استخدامه ، لكنه في الوقت نفسه تجريبي بحكم التعريف ".
  "لا يمكنك فصل شخص ما لرفضه القيام بشيء غير قانوني ، وإذا نظرت إلى القانون الفيدرالي ، فمن الواضح جدًا أنه من غير القانوني إجبار شخص ما على المشاركة في تجربة لقاح."
  ما يحدث في تكساس سيحدث أيضًا في إيطاليا بعد الموافقة على التزام التطعيم للعاملين الطبيين. سيكون لدينا قريبا نزاعات قانونية وتسريح العمال. لن يكون مشهدا جميلا على الاطلاق.
  مقال "إما أن يتم تطعيمك أو أطردك". يبدو الأمر سيئًا بالنسبة لممرضات تكساس من ScenariEconomici.it .
  تم نشر المشاركة على مدونة Scenari Economici على https://scenarieconomici.it/o-ti-vaccini-o-ti-licenzio-si-mette-male-per-gli-infermieri-texani/ في Fri, 11 Jun 2021 06:00:58 +0000.