text: КНСБ - Жените в Европа печелят 16,2 % по-малко от мъжете
  За съжаление заплащането е само една област на заетост, където жените се намират в неблагоприятно положение. Самото навлизане на пазара на труда е въпрос не само за жените, които са безработни или нископоставени, но и за Европа като цяло. Докладът за разликата в заетостта от 2016 г. показва, че когато се вземат предвид пропуснатите доходи на пазара на труда, пропуснатите вноски за социални помощи и допълнителните разходи за публичните финанси, общата измерима цена на по-ниската заетост на жените се оценява на около 370 милиарда евро през 2013 г. , което съответства на 2,8% от БВП на ЕС.
  Жените, които са пазара на труда, не само се борят с неравенството в заплащането, но и въпроса за стъкления таван. Докладът "Жените в управлението, публикуван миналия месец, подчерта, че средно жените съставляват само 36% от всички мениджъри в Европа и въпреки известния напредък през последните години мъжете надхвърлят броя на жените на ръководни длъжности в повечето сектори. Жените, които работят в управлението, по-вероятно са в несигурни лидерски позиции, които имат по-голям риск от провал - било защото са назначени да водят организация или екип, който е в криза, или защото не са получили ресурсите и подкрепата, необходими за успех.
  Тези неравенства не засягат само жените през целия им трудов живот, но също така и при пенсиониране. Пенсионната разлика в половете в Европа понастоящем възлиза на 36,6%, а жените в Европа изразяват повече загриженост от мъжете, когато става въпрос за достатъчно доходи, за да се справят съсредоточени в напреднала възраст - въпрос, който е подчертан в новата информационна политика "Социална несигурност и устойчивост".
  Неравнопоставеността на половете в пазарите на труда в Европа са многостранни, но те по никакъв начин не могат да бъдат преодоляни. Европейската комисия стартира план за действие на ЕС за преодоляване на разликата в заплащането на двата пола за периода 2018-2019 г. и се фокусира върху равновесието между половете, в баланса между професионалния и личния живот. Има значително подобрение в участието на жените на пазара на труда през последното десетилетие, въпреки че напредъкът е бавен. Eurofound продължава да се ангажира да предоставя необходимите изследвания и информация, за да се справи с неравнопоставеността между половете във всичките му форми.