text: L'ATUR ES REDUEIX AL VALLÈS ORIENTAL EN 445 PERSONES | UGT Vallès Oriental
  L'ATUR ES REDUEIX AL VALLÈS ORIENTAL EN 445 PERSONES
  Publicat el 6 de maig de 2018 — No Comments ↓
  A l'abril l'atur es redueix al Vallès Oriental en 445 persones (-1,97% respecte al mes anterior) i se situa en 22.143 persones. Amb relació a l'abril de l'any passat són 2.095 persones menys en situació de desocupació (-8,64%).
  L'atur baixa també a Catalunya: 398.946 persones en situació d'atur, 12.515 persones menys (-3,04%) respecte al mes anterior.
  Els municipis amb més descens de l'atur son: Mollet del Vallès -96, Granollers -58 i Canovelles -41.
  Els municipis amb augment més significatiu son Sant Celoni +13, Vilanova del Vallès +12.
  Fonamentalment als serveis, en 9.914 persones (-3,41%).
  A la indústria, en 1.111 persones (-2,37%).
  A la construcció, en 940 persones (-2,65%).
  A la agricultura, en 494 persones (-4,71%)
  Entre les persones sense ocupació anterior en 56 persones (-0,20%).
  El 67,88% del total de la contractació d'aquest mes ha estat temporal i del sector serveis (174.187 contractes).
  Garantir la capacitat adquisitiva de les persones treballadores augmentant els salaris, situant el salari mínim interprofessional a 1.000 euros.
  amb un augment salarial al voltant del 3%, situant el salari mínim interprofessional al mateix nivell que l'europeu: 000 euros.
  Reforçar el diàleg social i la negociació col·lectiva per evitar la desregulació del mercat de treball
  L'impuls i la promoció de la FP d'una forma coordinada al Vallès Oriental a curt termini que ha d'esdevenir un recurs estratègic per sortir d'una forma segura de la crisi econòmica. Impuls d'un Consell de la FP d'àmbit comarcal que serveixi únicament d'òrgan de coordinació i de posada en comú del conjunt de recursos del sistema formatiu.
  Analitzar de una forma conjunta la implantació de noves activitats a la comarca i valorar l'impacte de les noves instal·lacions logístiques que s'estan implantant al Vallès Oriental; ja sigui en el model laboral i en el model empresarials .
  Lluitar contra la bretxa salarial home dona i contra l'augment de la precarietat en el col·lectiu de les dones.
  Repensar les polítiques de plans d'ocupació que han impulsat les administracions locals. Polítiques que ha de servir per a millorar la ocupabilitat dels treballadors amb mes dificultats de inserció laboral.