text: Může zaměstnavatel u kterého jsem dříve pracoval šířit má osobní data? A jak se proti tomu bránit? | Odpovědi.cz
  Může zaměstnavatel u kterého jsem dříve pracoval šířit má osobní data? A jak se proti tomu bránit?
  Diskuze: 6 příspěvků, nejnovější před 2438 dny
  Nedokážu si představit, jak by mohl bývalý zaměstnavatel "šířit osobní data" ...?!
  1Kdo udělil odpovědi palec? da ny před 2439 dny
  Zaměstnavatel není oprávněn "šířit data zaměstnanců".
  Zaměstnavatel ani není správcem osobních údajů
  ve smyslu zákona o ochraně osobních údajů, protože
  uchovává pouze data související se zaměstnáním
  a údaje, které mu nařizuje zákon/jiný předpis.
  Některé údaje je zaměstnavatel povinen předávat dál.
  Jak vidíte, odpověď není jednoduchá ani jednoznačná.
  K posouzení byste musel byste uvést konkrétní situaci.
  Uchovává-li bývalý zaměstnavatel Vaše osobní údaje,
  které mu nepředepisuje žádný zákon nebo jiný předpis,
  může tak činit pouze s Vaším souhlasem.
  Tento souhlas máte právo kdykoliv odvolat – nejlépe písemně.
  Současně bývalého zaměstnavatele vyzvěte (nežádat!,
  neprosit!) k okamžité likvidaci Vašich osobních údajů.
  Uchovejte kopii odvolání souhlasu a výzvy
  i podací lístek a dodejku s potvrzeným datem převzetí.
  hovorí o tom Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů.
  @Arygnoc: To je právě otázka.
  Zaměstnavatel není správcem osobních údajů ve smyslu zákona o ochraně osobních údajů. Uchovávání a předávání některých údajů (i po skončení zaměstnání) mu ukládají to zákony a předpisy.
  Pokud tazatel situaci neupřesní, nelze na otázku adekvátně odpovědět.
  před 2440 dny Odpovědět Nahlásit
  uchovávať - to je presne ono.
  ale nie disponovať s nimi.
  dáta MUSÍ archivovať po dobu stanovenpu zákonom, ale to neznamená, že ich môže distribuovať - ochrana dát platí stále.
  Státní správě, inspekci práce, OSSZ, úřadu práce, orgánům činným v trestním řízení, ... musí zaměstnavatel údaje předložit i po skončení zaměstnání. Nejde o distribuci ani šířění.
  Záleží na konkrétní situaci, na tom, jaké údaje a komu zaměstnavatel předal.
  otázka nie je presne špecifikovaná, mal som na mylsi skôr nezákonné šírenie - ako napr. info tretej nie oprávnenej strane (napr. exmanželke, napr. mzdy za dva roky dozadu ap.)
  samozrejme orgánom uvedeným zákonom vyhovieť musí, ale v tom prípade sa nejedná o šírenie ale o úradný výkon.
  před 2439 dny Odpovědět Nahlásit
  To je to, nač se snažím upozornit (asi to dělám nešikovně) ► tazatel by musel upřesnit situaci.
  Stejně jako Pepa25 si neumím představit, že (jak) by některý zaměstnavatel šířil (distribuoval) osobní údaje svých bývalých zaměstnanců. Pokud někomu nějaké údaje předal, pak pravděpodobně proto, že to byla jeho povinnost …
  otázky treba formulovať čo najpresnejšie.
  ale je tu mnoho otázok typu "čo keby...", "čo keď..."
  no podľa formulácie otázky mám pocit (ale nič viac, istotu žiadnu), že sa tazateľovi jedná skôr o to predávanie informácií niekomu mimo zákon - exmanželke, inému zamestnávateľovi (pomsta?), ...
  preto som prízvukoval, že i pri archivovaní dokumentácie má zamestnaváteľ povoinnosť dodržiavať zákon o ochrane osobných údajov - a to platí i pri likvidácii (skartovaní) - proste dokumentáciu nemožno len tak vyhodiť, ale treba ju i znehodnotiť.