text: Nemocenská při rizikovém těhotenství – pracovní poměr na dobu určitou | Sociální poradna
  Jsem zaměstnaná od 1. 10. 2015 u jednoho zaměstnavatele, ale otěhotněla jsem a musím jít na rizikové těhotenství. A to jak ze zdravotních důvodů, tak i z důvodů mé práce, jelikož jsem pečovatelka a starám se o staré lidí – tak že velká fyzická zátěž.
  Smlouva mi končí 30. 9. 2017 a samozřejmě mi smlouvu neprodlouží v mém případě.
  Jak to je s nemocenskou když jí budu mít napsanou už od 26. 6. 2017.
  Bude mi vyplácená po celou dobu, než mohu přejít na peněžitou pomoc v mateřství?
  Dotaz poslal/a: Michaela B., 18.06.2017 19:22
  Ing. Petra Měkotová 19.06.2017 17:34 napsal/a:
  Ukončením pracovního poměru na dobu určitou, se pro vás v danou chvíli vlastně nic nezmění. I nadále budete v pracovní neschopnosti. A i nadále budete dostávat nemocenské dávky. A to až do doby, kdy uplatníte nárok na PPM (nebo případně do doby, kdy by váš lékař rozhodl o ukončení neschopenky).
  V případě ukončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti je to pak dokonce i tak, že i "lístek" na peníze, nebo následně pak žádost o PPM, budete předávat ještě svému bývalému zaměstnavateli.
  Pro nárok na nemocenské dávky je podstatné pouze to, kdy byla pracovní neschopnost zahájena. Tedy to, jestli byla zahájena v době, kdy jste zaměstnána nebo případně pokud jste alespoň v ochranné lhůtě 7 dní od skončení posledního zaměstnání.
  To co, se stane po zahájení pracovní neschopnosti pak již na probíhající PN nemá vliv.
  Ukončení pracovního poměru na dobu určitou během pracovní neschopnosti, by případně mohlo mít vliv na nárok na PPM, i když pravděpodobněji spíše ne. Nepíšete, na kdy vám případně vychází termín zahájení PPM, ale předpokládám, že by to mělo být ještě v rámci ochranné lhůty 180 dní od skončení zaměstnání?
  Pokud ano, tak nárok na PPM budete mít, i když v době jejího zaměstnání již budete nezaměstnaná.
  V zásadě tak jedinou "nevýhodou" toho, že vám pracovní poměr skončí již nyní je to, že pokud byste chtěla mít druhé dítě tak, aby vám mateřská/rodičovská dovolená na druhé dítě plynule navazovala na rodičovskou s prvním dítětem, tak by vám u druhého dítěte nevznikal nárok na PPM.
  Což je dáno tím, že v době případného zahájení PPM na druhé dítěte nebudete zaměstnána a nebudete splňovat ani podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění. Pro nárok na PPM i na druhé dítěte, byste pak případně musela během rodičovské nebo po jejím skončení nastoupit do zaměstnání a nějakou dobu tam pracovat.
  Zařazeno v: Kdo platí nemocenskou po skončení zaměstnání, Mateřská a práce na dobu určitou, Musí zaměstnavatel prodloužit smlouvu na dobu určitou?, Nárok na paragraf práce na dobu určitou, Nárok na PPM po skončení pracovního poměru, Nemocenská a práce na dobu určitou, Pracovní neschopnost po skončení zaměstnání, Pracovní poměr na dobu určitou a nemocenská, Rizikové těhotenství - z čeho se počítá mateřská?, Těhotenství a práce na dobu určitou
  SUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku - Pujcka 10 tisic. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě - Pujcka na smenku bez poplatku. To je solidní a jistá cesta, jak sehnat peníze.