text: Je pravda, že ti nejlepší kandidáti práci aktivně nehledají? - iDNES.cz
  Je pravda, že ti nejlepší kandidáti práci aktivně nehledají?
  Věřte nebo ne, i když by nezaměstnanost ve státě přerostla 10 %, ti nejlepší lidé na trhu budou mít vždycky, jak se říká, do čeho "píchnout". Oni jsou totiž tím, kdo si vybírá. Ne vy, ani vaši konkurenti.
  Je pravda, že ti nejlepší kandidáti práci aktivně nehledají? | foto: Monster Career CZ s.r.o.
  Budoucnost samotné inzerce je dost nejistá a dnes již nikoho neoslovíte "pouze" dobře napsaným inzerátem. A to nemáme na mysli inzerát v tisku, ale na internetu, zejména na specializovaných pracovních serverech. Nábor se rapidně změnil a ten, kdo hledá nové zaměstnance, musí svoji nabídku doslova "rozposlat" po internetu, rozšířit na sociální sítě, natočit poutavé video, udělat zajímavý rozhovor s člověkem, který ve firmě léta pracuje atd.
  Aktivní versus pasivní uchazeči
  Nebavíme se tedy o tzv. "aktivních uchazečích" (typickým příkladem jsou maminky vracející se po mateřské dovolené či absolventi, kteří se rozhlíží na trhu práce). Ti určitě na pracovních portálech hledat budou. Co ale ti pasivní, kteří aktivně nové zaměstnání nehledají, ale jsou připraveni změnit své současné místo, pokud se jim naskytne ta správná nabídka? "Pasivní uchazeči" totiž ve skutečnosti nejsou ani pasivní ani uchazeči, jsou to "nejlepší potenciální zaměstnanci, kteří momentálně nehledají práci" ("not- looking top prospects"). Jak ty správně oslovit?
  CAN inzerát
  Jedním z řešení může být CAN (Career Ad Network ) inzerát, dynamický online banner, který jakýkoliv inzerát s nabídkou práce promění ve vysoce účinnou a cílenou mediální kampaň. Objeví se všude tam, kde se potenciální uchazeči běžně pohybují – na internetu – na zpravodajských (idnes.cz, e15.cz, novinky.cz, tyden.cz, lidovky.cz, …) a zájmových serverech (facebook.com, youtube.com, uloz.to, badoo.com, aukro.cz, …) nebo třeba na sociálních sítích. Umí oslovit pouze takové kandidáty, kteří splňují určitá kritéria a místo, kam budou směrováni, když si prohlédnou konkrétní nabídku práce. Behaviorální cílení technologie CAN vybírá "koho", ne "kde". Tento systém dokáže analyzovat obsah CAN cookies, kontext navštívené stránky a další údaje o uživatelích tak, aby se bannery s nabídkami práce prezentovali těm nejvhodnějším kandidátům.
  Máte zájem o CAN inzerci? Navštivte naše stránky www.monster.cz, napište nám na prodej@monster.cz či volejte na tel. číslo +420 266-056-647
  Hledáte IT odborníky? Je tu TalentBin – vyhledávač talentů napříč celým internetem. Prostřednictvím nástroje TalentBin můžete vyhledávat jako "profík" v největší webové databázi pasivních kandidátů na více než 200 internetových stránkách. Více informací najdete zde.