text: Výpověď ze strany zaměstnance behem RD 26.07. - Poradna, poradenství | Peníze.cz
  Výpověď ze strany zaměstnance behem RD
  Poradna - Výpověď ze strany zaměstnance behem RD
  Dobrý den, momentálně jsem na MD, která mi končí 30.9.2016. Pak chci nastoupit na RD (nejkratší možná doba). Dostala jsem nabídku práce od jiného zamestnavatele, nez u kterého cerpu MD. Musím proto dát výpoved u svéhou soucasného zamestnavatele (behem RD). Pak bych rada akceptovala novou nabidku na par hodin tydne (dle zakona). Chci tedy pracovat na dohodu o provedeni prace a zaroven zustat na RD. Jde to prosim? jde mi to , abych vypovedi od soucasneho zamestnavatele automaticky neprisla o narok na RD. Dekuji za info, jak mam postupovat.
  Dotaz poslal/a: steamlee, 26. 07. 2016 12:26
  Dobrý den, nárok na rodičovský příspěvek mít budete, ale co se týče zaměstnání jsou zde určitá pravdila avšak méně přísná, nežli u čerpání mateřské. Co se týká rodičovské dovolené, resp. doby kdy pobíráte rodičovský příspěvek, tak můžete pracovat i pro současného zaměstnavatele v libovolném úvazku (částečný, plný) i na stejné pozici jako před porodem. Jediné omezení pro práci během rodičovské je to, že nesmíte dávat dítě do školky nebo do jeslí na dobu delší než 45 hodin měsíčně. (tady jsou ještě výjimky v případě, že má dítě nějaké zdravotní postižení, pak se limit zvyšuje). Omezení školky však stále ještě platí pro dítě do dvou let, které je možno dát do takového zařízení jen maximálně na 46 hodin v kalendářním měsíci.
  Takže pokud budete mít během rodičovské zajištěnou péči o dítě (babička, dědeček, paní na hlídání apod.), můžete klidně chodit do práce a při tom pobírat RP. Pokud bude pracovat z domova, platí to stejné. Rodičovský příspěvek je vyplácen bez ohledu na to, jaké jsou nebo budou vaše příjmy, musíte jen zajistit péči o dítě. Podrobněji poradí přímo na úřadu práce, oddělení dávek stántí sociální podpory.