text: ZveřejnilVincent Švec
  1 www.zlinskedumy.cz Název školyStřední odborná škola a Gymnázium Staré Město Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/34.1007 AutorIng. Adamčíková Zdeňka Název šablonyIII/2 – Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Název DUMuPracovní poměr II. Stupeň a typ vzděláváníStřední odborná škola s maturitou Vzdělávací oblastEkonomika Vzdělávací obor63-41-M/01 Tematický okruhPersonalistika a mzdy Druh učebního materiáluVýukový materiál Cílová skupinaŽák,2. – 4. ročník Anotace Žáci získají nové znalosti z oblasti personalistiky a naučí se orientovat v základních pojmech. Vybavení, pomůcky- Klíčová slova Změny prac. poměru, převedení na jinou práci, skončení prac. poměru – dohoda, výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, uplynutí doby, pracovní posudek, potvrzení o zaměstnání, odstupné, kontrolní otázky. Datum12. 9. 2013 PRACOVNÍ POMĚR II.
  2 Změny pracovního poměru – jakékoliv ujednání z obsahu pracovní smlouvy, např. o druhu práce nebo o místě výkonu práce, lze změnit dohodou účastníků smlouvy – zákoník práce umožňuje ze závažných důvodů i jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o převedení zaměstnance bez jeho souhlasu na jinou práci Další
  3 PRACOVNÍ POMĚR II. Zaměstnavatel musí zaměstnance převést na jinou práci například v těchto případech: – koná-li těhotná žena nebo matka dítěte mladšího než devět měsíců práci, která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřské poslání – je-li to nutné podle lékařského posudku v zájmu ochrany zdraví jiných osob před přenosnými nemocemi (před bacilonosiči) – jestliže to vyžaduje výkon pravomocného rozhodnutí soudu (např. o uložení trestu zákazu činnosti) Další
  4 PRACOVNÍ POMĚR II. Zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci bez jeho souhlasu např. v těchto případech: – proti zaměstnanci bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů – zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro výkon sjednané práce – je-li to potřeba k odvrácení mimořádné události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků Další
  5 PRACOVNÍ POMĚR II. Skončení pracovního poměru Právní skutečnosti, jimiž se ukončuje a zaniká prac. poměr: 1.právní úkony, které mohou být: – dvoustranné - dohoda o rozvázání pracovního poměru – jednostranné - výpověď - okamžité zrušení - zrušení ve zkušební době Další
  6 PRACOVNÍ POMĚR II. 2.události uplynutí dohodnuté doby skončení dohodnutých prací úmrtí zaměstnance Další
  7 PRACOVNÍ POMĚR II. Dohoda o rozvázání pracovního poměru uzavírá se písemně zaměstnavatel i zaměstnanec souhlasí jestliže o to zaměstnanec požádá, musí být v ní uvedeny důvody pracovní poměr končí dohodnutým dnem Další
  8 PRACOVNÍ POMĚR II. Výpověď uzavírá se písemně musí být doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná pracovní poměr může rozvázat jednostranně zaměstnavatel i zaměstnanec zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, nebo bez uvedení důvodu zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit podle zákoníku práce pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby (trvá nejméně 2 měsíce) pracovní poměr končí dohodnutým dnem Další
  9 PRACOVNÍ POMĚR II. Okamžité zrušení pracovního poměru uzavírá se písemně musí být odůvodněna a doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná zaměstnavatel může okamžitě zrušit prac. poměr ze dvou důvodů: – zaměstnanec byl pravomocně odsouzen – zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jeho práci zvlášť hrubým způsobem zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti, nebo když podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel ho nepřevedl v době 15 dnů od předložení tohoto posudku na jinou, pro něj vhodnou práci Další
  10 PRACOVNÍ POMĚR II. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době uzavírá se písemně jednostranný úkon jakýkoliv důvod i bez udání důvodu Další
  11 PRACOVNÍ POMĚR II. Uplynutím dohodnuté doby končí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou jde-li o dobu konání určitých prací – např. doba kampaně v cukrovaru – sklizeň ovoce zaměstnavatel má upozornit zaměstnance včas, zpravidla 3 dny před ukončením pracovního poměru pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby dále v práci s vědomím zaměstnavatele, jeho pracovní poměr se tím ze zákona mění v pracovní poměr na dobu neurčitou neplatné je takové rozvázání pracovního poměru, kdy nebyly dodrženy zákonem stanovené náležitosti Další
  12 PRACOVNÍ POMĚR II. Pracovní posudky, potvrzení, odstupné Pracovní posudek – je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci na jeho žádost do 15 dnů – nevydává se dříve než v době 2 měsíců před skončením jeho pracovního poměru Další
  13 PRACOVNÍ POMĚR II. Potvrzení o zaměstnání – musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci při skončení pracovního poměru a uvést v něm skutečnosti stanovené právními předpisy Odstupné – je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci v případech uvedených v zákoníku práce – např. při rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který: se stal nadbytečným nemůže pokračovat v práci po pracovním úrazu nebo po nemoci z povolání Další
  14 1. Charakterizujte změny pracovního poměru. 2. Uveďte, kdy může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci. 3. Uveďte, jak může být ukončen pracovní poměr. 4. Charakterizujte výpověď.
  15 ZDROJE A PRAMENY RYSKA R., PUŠKINOVÁ M., Právo pro střední školy, 2013. EDUKO nakladatelství s.r.o., Praha 2013. ISBN: 978-80-87204-76-4.