text: Kdo to tvrdí, ten nemá o stvoření ani tušení. Duch jest původ, jádro a konečný cíl člověka. Duch jest on sám, bez obalu jiného druhu. Duše jest tentýž duch, zabalený jedním nebo několika obaly jiného druhu, avšak bez obalu hrubohmotného, bez pozemského těla. Duše tedy musí samotného ducha nésti v sobě jako vlastního živého člověka. Jakmile duch postupně odložil jemnohmotné a bytostné obaly, při čemž stoupá vždy výš a výše, stojí nakonec jen jako lidský duch obalený ještě lehkým duchovním obalem a může pak do říše ducha, do Ráje. O tom podám ještě důkladnější vysvětlení.
  
  …nebo chcete-li Mijako. Město tisíců chrámů svatých, obestoupené posvátnými horami. Ale také Město tisíců řemeslnických dílen, hrdých na své jedinečné tradice výroby keramiky, laku, nebo textilu (kdo by neznal kjótský brokát, z něhož se vyrábějí nejhonosnější roucha pro japonský císařský dvůr i pro Vatikán). Město, které spoluutvářelo tradici čajového obřadu, kaligrafie, ikebany i tradičního divadla, ale i novodobé japonské filosofie. Město univerzit a knihoven. Město s jedinečnou literární tradicí, kde se každý krok podobá básni. Město s nedostižnou kuchyní neobyčejně jemné chuti a delikátní symboliky. Kjó-rjóri, to je rozjímání skrze pokrm…
  Město s tou nejvybranější etiketou – jen tady mohou vyrůst živoucí umělecká díla, tanečnice a společnice maiko a geiko. Ale hlavně ěsto, kde se každý den koná něaká prastará slavnost č barvitá lidová veselice. Město, jehož každý okrsek pečuje o svou svatyni, kolem níž se košatí bohatý komunitní život. „Město míru a bezpečí“ (Hei´an-kjó) bylo založeno císařem Kammu a jeho geniálními geomantiky 13. roku éry Enrjaku. Na západě se tehdy psal rok 794. Až do roku 1668 bylo sídlem císařského dvora a hlavním městem říše – a dodnes zůstává jejím srdcem a bdělým strážcem kontiumity tradic. Je jakousi živoucí pokladnicí – a zároveň ideálem kulturní vytříbenosti.
  Fotografie jsou výrazem obdivu a lásky k městu KJÓTU. Přehlídkou se prolínají jak všechna roční období, tak malebná, až „sudkovská“ zátiší i reportážní pohledy na „jejich „Město. Z mnoha snímků čiší tradice japonské kultury a tato úcta byla k vidění i na ukázkách tradičních rituálů. Určitě více na vjem návštěvníků působila ukázka „práce s bubny“ než až až mystická ukázka střelby z luku více zaměřená na myšlenku a soustředění než na střelbu jako takovou.
  
  Firmy a podnikatelé, Občané a spotřebitelé, Pracovní právo doručování, lhůta, přechod zaměstnanců, přidělení zaměstnance, sdílené pracovní místo, zákoník práce, zaměstnanec, zaměstnavatel, zápočtový list
  Co by přinesly plánované změny v zákoníku práce? Jak se změní povinnosti zaměstnavatelů? Čtěte náš článek!
  Připravovaná novelizace zákoníku práce může přinést výrazné změny pracovního práva. Opravuje řadu nedokonalostí stávající právní úpravy, přináší nové instituty a uleví zaměstnavatelům snížením administrativy. Pokud by došlo ke schválení v legislativním procesu, je účinnost novely plánována na červenec příštího roku (2019) s výjimkou změn výpočtu dovolené, jež jsou plánovány o další půlrok později.
  Zjednodušení by se mělo dostat procesu doručování. Primárně by se zaměstnancům mělo doručovat do vlastních rukou pouze na pracovišti. Pokud se takto doručit nepodaří, bude moci zaměstnavatel přistoupit k doručování náhradnímu, zejména prostřednictvím pošty. Současná úprava přitom úspěšné doručování značně znesnadňovala. Především nesouladem délky lhůt v zákoníků práce s obecnou úpravou občanského procesního práva, v zákoně o poštovních službách a tedy i s doručovacími podmínkami České pošty. Lhůta pro vyzvednutí zásilky, po níž nastane fikce doručení, by se měla prodloužit na 15 dnů. Navíc by novela umožnila doručení elektronickou cestou, jež současná úprava svazuje řadou podmínek, které jsou v praxi téměř nesplnitelné. Zaměstnanec například v současnosti musí potvrdit doručení písemnosti zaměstnavateli datovou zprávou s platným elektronickým podpisem.
  Nová podoba dovolené je založena na týdenní pracovní době zaměstnance, ne odpracovaných dnech. Zejména s ohledem rozšíření částečných pracovních úvazků. Délka trvání dovolené je vyjádřena v hodinách. Dovolenou přesahující čtyři týdny bude možné převádět do dalšího kalendářního roku. V případě, že zaměstnanec mění zaměstnání a nový zaměstnavatel uzavírá s původním dohodu o převedení nevyčerpané dovolené, odpadá podmínka bezprostřední návaznosti pracovních poměrů.
  Máte nevyužité zaměstnance? Budete je moci přidělit k jinému zaměstnavateli, přičemž se zkrátí požadovaná minimální délka přidělení ze šesti na jeden měsíc. V případě přechodu zaměstnanců, k němuž dochází například při převodu podniku, se odstraní nejistota přebírajícího zaměstnavatele ohledně počtu přebíraných zaměstnanců. Ti totiž nebudou moci podat výpověď méně než 15 dnů před přechodem. Při využití institutu sdíleného pracovního místa se nejméně dva zaměstnanci dělí o jednu pracovní pozici tak, aby v souhrnu naplnili stanovenou pracovní dobu.
  Nově nebudou muset zaměstnavatelé vydávat „zápočtový list“ (potvrzení o zaměstnání) v případě dohody o provedení práce (DPP) u níž odměna nepřekročila 10 000 korun a tedy nevznikla účast na nemocenském pojištění.
  Je však otázkou, co se nakonec s výše uvedenými změnami pracovního práva stane. Vše, co nyní známe, je prvotním návrhem z pera Ministerstva práce a sociálních věcí a výslednou podobu, pokud bude zákoník práce skutečně novelizován, mohou značně ovlivnit pozměňovací návrhy v Parlamentu.
  Potřebujete poradit, jak dostát řadě povinností pracovního práva? Máte zaměstnance? Řešíte vlastní zaměstnanecký spor? Pokud hledáte kvalitní právní pomoc, neváhejte se na nás obrátit.